Յուրաքանչյուր կին, ով ապրում և աշխատում է Ռուսաստանում, իրավունք ունի ստանալու հղիության արձակուրդ: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է ժամանակին ստանա այս դեպքում իրեն պատկանող բոլոր արտոնությունները:
Նպաստների վճարման պայմանները
Հղիության արձակուրդ գնալիս ապագա մայրը պետք է տեղյակ լինի, թե ինչ տեսակի վճարումներ ունի իրեն իրավունք ստանալու, և երբ է նպաստները փոխանցվելու: Կարևոր է հասկանալ, որ բոլոր ծննդաբերական արձակուրդները բաժանված են մի քանի մասերի, որոնցից յուրաքանչյուրի համար տրամադրվում են տարբեր վճարներ:
Հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում ապագա մայրը հիվանդ արձակուրդ է ստանում նախածննդյան կլինիկայում, որը նա պետք է ներկայացնի աշխատանքի `միաժամանակ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդի դիմում ներկայացնելուն զուգահեռ: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է 140 օր ժամկետով: Բարդ ծննդաբերության դեպքում կամ եթե աշխատակցից միանգամից մի քանի երեխա է ծնվել, նա իրավունք ունի չերկարաձգել հիվանդ արձակուրդը:
Արձակուրդի այս տեսակը պետք է վճարվի 10 օրվա ընթացքում այն բանից հետո, երբ կինը հիվանդ արձակուրդ է բերել աշխատանքի: Եթե գործատուն այս ժամանակահատվածում չի վճարում գումարը, նա պարտավոր է փոխանցել բոլոր միջոցները ոչ ուշ, քան աշխատավարձի հաջորդ վճարման օրը:
Դիմում ներկայացնելու պահին փոքր ընկերությունները կարող են այդպիսի գումար չունենալ, բայց այս դեպքում կառավարիչը պետք է կապվի Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հետ, որպեսզի գումարը ուղղակիորեն վճարվի աշխատողին: Նպաստը վճարվում է մեկ անգամ `արձակուրդի բոլոր 140 օրվա համար: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել նախորդ 2 օրացուցային տարիների կնոջ միջին օրական վաստակի 100% -ը:
Հիվանդության արձակուրդն ավարտելուց հետո երիտասարդ մայրը իրավունք ունի դիմում գրել արձակուրդի համար `մինչև 1, 5 տարեկան երեխա խնամելու համար և ամսական նպաստ ստանալու ամսական միջին աշխատավարձի 40% -ի չափով: Կանխիկ վճարման այս տեսակը աշխատողին պետք է փոխանցվի ամեն ամիս, միևնույն ժամանակ, երբ մնացած աշխատողները ստանում են իրենց աշխատավարձերը:
Եթե գործատուն ժամանակին չի վճարում նպաստները
Երբեմն պատահում է, որ մայրության նպաստները խիստ հետաձգվում են կամ ընդհանրապես չեն վճարվում: Հղի կնոջ կամ երիտասարդ մոր համար սա մեծ սթրես է: Բայց նա պետք է իմանա, որ օրենքն իր կողմն է, և նա միշտ կարող է պաշտպանել նպաստներ ստանալու իր իրավունքը:
Եթե միջոցները չեն վճարվել նշված ժամկետում, աշխատողը կարող է կապվել Աշխատանքի տեսչության հետ: Որոշ դեպքերում դա հանգեցնում է որոշակի արդյունքի: Եթե գործատուն համառորեն հրաժարվում է նպաստներ վճարելուց, կինը կարող է դիմել դատարան: Միևնույն ժամանակ, նա լիովին իրավունք ունի փոխհատուցելու բարոյական վնասը և վերահաշվարկելու իրեն պատկանող գումարը `վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքին համապատասխան:
Եթե նպաստները չեն վճարվում 3 կամ ավելի ամիսների ընթացքում, ապա աշխատողը կարող է կապվել իրավապահ մարմինների հետ: Ներկայումս ղեկավարի նման գործողությունները կարող են առաջացնել քրեական պատասխանատվություն:
