Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն պարտավոր է կատարել ամբողջ հաշվարկը և տալ այն վերջին աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 126, 127, 141 հոդված): Հաշվարկի ուշ վճարումը աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում է, որը ենթադրում է պատիժ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի No 142, No 362 հոդվածների:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքից ազատման դիմում.
- - հաշվարկի ժամանակին դիմում.
- - դիմում աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպեսզի ձեզ ժամանակին աշխատանքից հեռացնելիս հաշվարկը վճարվի, 14 օր առաջ ներկայացրեք աշխատանքից ազատման դիմում, եթե աշխատում եք բաց աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ժամանակավորապես աշխատում եք, կես դրույքով կամ փորձաշրջան անցեք, գործատուին տեղեկացրեք, որ երեք աշխատանքային օր առաջ եք հեռանում:
Քայլ 2
Գործատուի հետ պայմանավորվելով ՝ դուք կարող եք թողնել աշխատանքն առանց աշխատելու: Նման պայմանագիրը չի ազատվում հաշվարկի ժամանակին վճարումից: Աշխատանքից ազատման հետ կապված վճարումները ներառում են բոլոր ընթացիկ աշխատավարձերը և ձեր կողմից վճարվող այլ գումարները, ինչպես նաև փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար: Եթե արձակուրդ եք մեկնել առանց 12 ամիս աշխատելու, և ձեզ ամբողջովին վճարվել է արձակուրդի վճար, գործատուն իրավունք ունի ազատել աշխատանքից ազատվելու պահին հաշվարկված հաշվարկից ամբողջ գերավճարած գումարը:
Քայլ 3
Timelyամանակին աշխատանքից ազատելու վճարների համար դուք պետք է ընկերությունում լինեք վերջին աշխատանքային օրը: Եթե ձեր աշխատանքի վերջին օրը հանգստյան օրեր կամ համառուսաստանյան արձակուրդ է, ձեզ կարող է վճարվել վճարումը հանգստյան օրերից կամ արձակուրդից հետո նախօրեին կամ առաջին աշխատանքային օրը:
Քայլ 4
Եթե դուք ժամանակին չեք դիմել վճարման, դա չի տարածվում աշխատանքային օրենսդրության խախտման վրա, և գործատուն պատասխանատվություն չի կրում ուշ վճարման համար: Նա պարտավոր է ձեզ լիարժեք հաշվարկ ստանալու մասին գրավոր ծանուցում ուղարկել, և որ դուք պետք է վերցնեք աշխատանքային գիրք և այլ փաստաթղթեր, որոնք պահվում էին անձնակազմի բաժնում:
Քայլ 5
Ուշ վճարումների դեպքում դուք իրավունք ունեք դիմել աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան: Ձեր դիմումի քննարկման հիման վրա դուք կարող եք ստանալ ոչ միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո ձեզ պատկանող բոլոր վճարումները, այլ նաև փոխհատուցում յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար հաշվարկային գումարի 1/300-ի չափով:
