Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը

Բովանդակություն:

Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը
Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը

Video: Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը

Video: Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը
Video: Եղեք տեղեկացված, թե ինչպես հաշվել մայրության նպաստը։ 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Հղիության արձակուրդը 140 օր է նորմալ հղիության համար, 156-ը `բարդ ծննդաբերության, 194-ը` բազմակի կամ բազմածին հղիության համար: Հղիության արձակուրդը վճարվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ երեխան չի հասել մեկ ու կես տարեկան: Ամսական վճարվում է միջին եկամուտների 40% -ով: Միջին վաստակը հաշվարկվում է 24 ամսվա ընթացքում:

Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը
Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը

Հրահանգներ

Քայլ 1

Հաշվարկելու համար նպաստի չափը, որը պետք է վճարվի հղիության և ծննդաբերության համար, անհրաժեշտ է գումարել կնոջ կողմից հղիության արձակուրդը նախորդող 24 ամսվա ընթացքում ստացված բոլոր գումարները:

Ընդհանուրը չի ներառում սոցիալական նպաստների չափը: Ստացված գումարը միշտ պետք է բաժանվի 730-ի: Սա կլինի ծննդաբերության արձակուրդի մեկ օրվա նպաստը: Հետագա բազմապատկումը կախված է նրանից, թե կինն ունի միայնակ կամ բազմակի հղիություն: Սա կլինի ծննդաբերության չափը:

Մայրության փողի հարկը չի հանվում: Daysննդաբերության դժվար ընթացքի համար 16 օր վճարվում է ծննդաբերությունից հետո `առանձին գումարով: Եթե կինը վճարվել է ինչպես մեկամսյա հղիության համար, այնպես էլ ծննդաբերության ընթացքում պարզվել է, որ ավելի շատ երեխաներ կան, ապա բացակայող օրերը վճարվում են ծննդաբերությունից հետո:

Քայլ 2

Երբ կինը 24 ամսվա փորձ չունի, հաշվարկը կատարվում է իրականում վաստակած գումարներից և իրական օրացուցային օրերից: Սոցիալական ապահովության վճարները հաշվարկի մեջ չեն մտնում: Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում և բազմապատկվում է ծննդաբերության արձակուրդի համար վճարվող օրերի վրա: Հաշվարկված գումարը չի կարող ցածր լինել միջին օրական նվազագույն աշխատավարձից: Եթե միջին օրական վաստակի հաշվարկված չափը ցածր է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, ապա գումարը վճարվում է ըստ նվազագույն աշխատավարձի:

Քայլ 3

Materննդաբերության գումարը կարելի է ձեռք բերել բոլոր գործատուներից, որտեղ կինն է աշխատում: Գումարը չի կարող բարձր լինել տարեկան 465 հազարի հիման վրա հաշվարկված միջին եկամտից:

Քայլ 4

Մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի համար հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի վճարները ամսական կազմում են կնոջ միջին վաստակի 40% -ը և չեն կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված միջին աշխատավարձից: Միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է 30-ով, 4. Արդյունքում ստացված գումարը պետք է բազմապատկվի 40% -ով:

Խորհուրդ ենք տալիս: