Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր հղի կին իրավունք ունի վճարովի հղիության արձակուրդի: Առանձնահատուկ հղիության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է հղիության 31-րդ շաբաթվա առաջին օրվանից, բազմակի հղիությամբ `29-րդ շաբաթվա առաջին օրվանից: Մանկաբարձ-գինեկոլոգի ցուցմունքի համաձայն, մի կին կարող է ավելի շուտ հղիության արձակուրդի ուղարկել: Հղիության ամբողջ արձակուրդը վճարվում է 24 ամիս միջին աշխատավարձով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար պետք է գումարվեն բոլոր ստացված գումարները, որոնցից եկամտահարկը պահվել է, և բաժանվել հաշվարկային ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի վրա `730-ի: Արդյունքում ստացված թիվը բազմապատկվում է ծննդաբերության արձակուրդը: Առանձնահատուկ հղիությամբ ՝ 140-ով, բազմակի հղիությամբ, վճարվում է 196 օր:
Քայլ 2
Եթե մի կին նախքան ծննդաբերության արձակուրդը երկար ժամանակ արձակուրդում էր կամ չէր աշխատում, բայց գտնվում էր ծնողական արձակուրդում, ապա մայրության նպաստը հաշվարկելու համար նա կարող է ընտրել իր համար առավել շահավետ ցանկացած այլ շրջան:
Քայլ 3
Billննդաբերության արձակուրդի նպաստների հաշվարկման առավելագույն չափը մեկ բիլինգային տարվա համար ավելացվել է `կազմելով 465,000: Նպաստը կարելի է ձեռք բերել այն ձեռնարկությունների բոլոր գործատուներից, որտեղ կինը աշխատել է հաշվարկային ժամանակահատվածում:
Քայլ 4
Եթե կինը աշխատել է երկու տարուց պակաս, ապա հաշվարկը կատարվում է փաստացի վաստակած գումարի չափից, որից պահվել են ապահովագրավճարները `բաժանված աշխատանքի ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի իրական թվին:
Քայլ 5
Վեց ամսից պակաս աշխատած կանանց համար նպաստը հաշվարկվում է ելնելով միջին օրական նվազագույն աշխատավարձից `բազմապատկած հղիության արձակուրդի օրերի քանակի վրա: Նույն հաշվարկը կատարվում է նաև այն կանանց համար, որոնց աշխատավարձը ցածր էր միջին օրական նվազագույն աշխատավարձից:
Քայլ 6
Եթե առաքումը բարդ էր, ապա այն վճարելուց հետո 16 օր հետո `լրացուցիչ:
Քայլ 7
Establishedննդաբերության ընթացքում հաստատված բազմակի հղիությամբ կինը լրացուցիչ 56 օր է վճարվում առանձին:
