Այսօր տղամարդկանց ամենատարածված մասնագիտություններից մեկը անվտանգության աշխատակից է: Բայց, ցավոք, անվտանգության աշխատակիցը ոչ միայն հպարտություն է, այլև հաճախ ընկերության ղեկավարության համար լրացուցիչ գլխացավանք: Ինչպե՞ս եք աշխատանքից հեռացնում աշխատանքից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստուգեք անվտանգության աշխատողի անձնական գործը, որը դուք մտադիր եք աշխատանքից հեռացնել: Այն պետք է պարունակի այս նկարչի կողմից ստորագրված աշխատանքի նկարագրության պատճենը: Սույն հրահանգին պարտադիր ծանոթանալու փաստը կարող է համաձայնեցվել առանձին `դրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում: Եթե պահակը չի համապատասխանում առնվազն մեկ կետի, դուք կարող եք աշխատանքից ազատել նրան ՝ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար:
Քայլ 2
Որպեսզի տարիքի սահմանափակումների պատճառով անվտանգության աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու իրավունք ունենաք, վարձելիս պայմանագրում նախապես նշեք այս կետը:
Քայլ 3
Եթե անվտանգության աշխատողի անվտանգության գործունեության լիցենզիայի ժամկետը լրացել է (կախված նրա կատեգորիայից, լիցենզիայի գործողության ժամկետը կարող է նշանակվել 1-ից 5 տարի), ստիպեք նրան վերաքննության ենթարկվել ԳԹԿ-ի որակավորման հանձնաժողովի կողմից: Եթե նա հրաժարվում է վերաքննություն անցնել, կարող եք աշխատանքից ազատել պաշտոնեական դիրքին անհամապատասխանության համար: Եթե անվտանգության աշխատողը, որին պատրաստվում եք աշխատանքից ազատել, լիցենզիա չի ունեցել (որն ի սկզբանե չէր հակասում աշխատանքային պայմանագրին), կարող եք նրան աշխատանքից ազատել միայն այն դեպքում, եթե նա չի անցել բժշկական զննում և (կամ) վերաստորագրում (գործատուի նախաձեռնությամբ և վճարմամբ), Լիցենզավորված պահակախմբի վերաստորագրումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով և պայմանավորված է ընկերության գործունեության առանձնահատկություններով:
Քայլ 4
Ստուգեք պահակների աշխատանքը ՝ վերահսկողության համար վերցնելով հերթափոխի ընդունման մատյանը: Ստուգեք վերջին ամսվա գրառումները: Եթե մեկ ամսվա ընթացքում այս աշխատողի աշխատանքային ժամանակացույցի անհամապատասխանությունը ժամանակային թերթիկի հետ գրանցվել է ամսագրում, ապա պահակապետից բացատրական տեղեկություն խնդրեք այլ աշխատակիցներով նրա փոխարինման ժամանակահատվածների համար: Եթե պահակը չունի աշխատավայրում բացակայելու հիմնավոր պատճառներ, կազմեք բացակայության ակտ և հեռացրեք նրան համապատասխան հոդվածի համաձայն: Այս մեթոդը (հերթափոխի տեղեկամատյանի ամսական ստուգում) շատ արդյունավետ է, քանի որ պահակները հաճախ աշխատավայրում փոխարինում են միմյանց ՝ առանց ղեկավարությանը տեղեկացնելու:
Քայլ 5
Աշխատանքից հեռացրեք աշխատակցին համակարգված կարգապահական գործողությունների համար (օրինակ ՝ բազմիցս ուշանալով աշխատանքից), հատկապես, եթե վերջին ամսվա ընթացքում դրանք արտացոլվել են ամսագրում: Եթե կան մի քանի նման հետաձգումներ, նախատեք աշխատակցին: Եթե հերթափոխի ուշ ժամանումը չի դադարում, հեռացրեք նրան աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտման համար: Դրանից առաջ հանձնաժողովը (անձնակազմի վարչության անձնակազմը, անվտանգության այլ աշխատակիցներ և այլ վկաներ) պետք է կազմի հետաձգման ակտ, աշխատողը կազմում է բացատրական նշում: Եթե դրանում չկան հիմնավոր պատճառներ, ապա այդպիսի արարքն արդեն կդառնա աշխատանքից հեռացնելու օրինական պատճառ:
Քայլ 6
Եթե դուք (կամ մեկ այլ անձ) աշխատավայրում անվտանգության աշխատակից եք գտնում ալկոհոլային կամ թմրանյութային հարբեցողության պայմաններում, զանգահարեք բժշկի և անցկացրեք բժշկական հետազոտություն: Եթե աշխատողը հրաժարվում է այս ընթացակարգից, 2 վկաների ներկայությամբ կազմեք ակտ, որում նշվում են հարբեցողության արտաքին նշանները: Նման արարքն արդեն կհամարվի աշխատանքից հեռացման հիմնավոր պատճառ `աշխատանքային կարգապահության խախտման, ինչպես նաև պաշտոնական դիրքի հետ անհամապատասխանության համար:
Քայլ 7
Հնարավոր է նաև աշխատանքից ազատել անվտանգության աշխատակցին `ընկերության գաղտնի տեղեկությունները բացահայտելու համար, պահպանության պահակախումբը այլ կազմակերպություններում այլ պաշտոնների հետ համատեղելու ապացուցված փաստի դեպքում:
