Հազվադեպ չէ, որ աշխատակիցը անհայտ պատճառով անհետանում է և չի հայտնվում աշխատավայրում: Բնականաբար, ձեռնարկության ղեկավարությունը որոշում է կայացնում նրան աշխատանքից ազատելու մասին, բայց կազմակերպության անհայտ կորած աշխատակցին չի կարող աշխատանքից հեռացնել, քանի դեռ չի պարզվել նրա բացակայության պատճառը կամ նա ինքը չի հայտնվում այն ընկերությունում, որտեղ գրանցված է `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:,
Անհրաժեշտ է
Համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը, ընկերության կնիքը, աշխատանքային օրենսգիրքը, գրիչը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Sheetամանակի թերթիկում անձնակազմի աշխատակիցները նշում են անհայտ կորած աշխատողի բացակայությունը և դնում «nn»: Ընկերությունը պարտավոր չէ վճարել աշխատավայրից բացակայելու օրերի համար:
Քայլ 2
ՄԿ աշխատակիցները պետք է նամակ գրեն ՝ հարցնելով, թե ինչու է անհայտ կորած աշխատողը բացակայում աշխատավայրում: Նման նամակը պետք է ուղարկվի մասնագետի բնակության վայրի հասցեով: Եթե կան մի քանի հասցեներ, որոնցում նա կարող է ապրել, և որը նա նշել է աշխատանքային պայմանագրում, ապա այդպիսի բովանդակությամբ նամակներ յուրաքանչյուրին ուղարկվում են երկու շաբաթը մեկ անգամ:
Քայլ 3
Եթե վեց ամսվա ընթացքում դրանցից ոչ մեկը չի հասցվել հասցեատիրոջը, ապա անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները գրառումներ են կատարում մուտքային նամակագրության ամսագրում, ապա կազմում են ակտ `նամակներ ստանալու անհնարինության մասին` աշխատողի բացակայության պատճառով: բնակության վայրի հասցեները.
Քայլ 4
Ընկերության ղեկավարը կազմակերպության տարածքում գտնվելու վայրում ոստիկանությանը անհայտանալու մասին հայտարարություն է գրում: Ոստիկանության աշխատակիցն իր հերթին պետք է ծանուցագիր տա այս դիմումը գրանցելու մասին: Փաստաթուղթը կցվում է ձեռնարկության անձնական գործին, որը կորել է անձնակազմի սպաների կողմից:
Քայլ 5
Եթե մեկ տարի անց աշխատողը չի ներկայացել, ընկերության տնօրենը պետք է գրի հայտարարություն, որով ճանաչում է այս աշխատակցին որպես անհայտ կորած և ներկայացնում այն դատարան: Դիմումին պետք է ուղեկցվի ակտ հասցեատիրոջը հարցումներով նամակներ ստանալու անհնարինության մասին ակտ, ոստիկանությունից գրանցվելու մասին ծանուցում, անհայտ կորած անձի հետ աշխատանքային պայմանագրի պատճեն և նրա աշխատանքի կարգ:
Քայլ 6
Արբիտրաժային դատարանի աշխատակիցների կողմից որոշում կայացնելուց հետո կազմակերպության առաջին անձը հրաման է արձակում այդ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին, իսկ անձնակազմի սպաները անհայտ կորածի աշխատանքային գրքում նշում են կատարում աշխատանքից ազատելու մասին, որի հիմքը հանդիսանում է դատարանի որոշումը:
Քայլ 7
Ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնում հաշվեգրումները կատարվում են մասնագետի համար `չօգտագործված արձակուրդի և իրականում աշխատած ժամանակի համար: Փողի և աշխատանքային գրքի պահանջները պահվում են ընկերության արխիվում 75 տարի ժամկետով:
