Գործատուն փորձում է այնպես ստեղծել թիմը, որ յուրաքանչյուր աշխատող լինի իր ոլորտի մասնագետ, ակտիվ, արդյունավետ և շփվող: Ի վերջո, նույն կապի աշխատակիցների միջեւ զարգացող հարաբերությունները լրջորեն ազդում են նրանց գործունեության արդյունավետության վրա: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե այստեղ ներխուժել է պրոֆեսիոնալ անբան կամ ծեծկռտուք: Նրանից բաժանվելը այդքան էլ հեշտ չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ի թիվս այլոց, պաշտպանում է նման աշխատողի շահերը: Եվ այնուամենայնիվ, միանգամայն հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել առարկելի աշխատակցին ՝ առանց ավելորդ վեճերի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսելու համար, դուք պետք է հստակ հասկանաք, որ ձեր դիրքը պետք է անխոցելի լինի դատական գործընթացներում կամ Աշխատանքի տեսչության հետ կապվելիս: Հետեւաբար, խստորեն պահպանեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները: Եվ այստեղ դուք պետք է ապավինեք Արվեստում: 81 «Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում», որը թվարկում է հոդվածով նախատեսված ազատման բոլոր հնարավոր հիմքերը: 3-րդ, 5-րդ և 6-րդ կետերը հատկապես հետաքրքրական են այս առումով, քանի որ դրանք թույլ են տալիս դա անել առանց փոխհատուցում վճարելու անձնակազմի կրճատման հետևանքով աշխատանքից հեռացման դեպքում և այլն: Երրորդ կետը զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության և անբավարար որակավորումների մասին է:, Հինգերորդում ՝ առանց լուրջ հիմնավորումների աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու մասին: Վեցերորդում ՝ աշխատանքային կարգապահության մեկ կոպիտ խախտման մասին: Դա կարող է լինել բացակայություն, աշխատավայրում հարբած հայտնվելը կամ գաղտնիքների (առևտրային, պետական կամ պաշտոնատար անձանց) բացահայտում:
Քայլ 2
Որոշեք այն կետի մասին, որն առավել հարմար է օգտագործել ձեր կրճատման ռազմավարության մեջ: Օգտագործեք հաստատության աշխատավայրի համապատասխանությունը և կատարողականի գնահատման շրջանակը `ձեր ծրագիրն իրականացնելու համար: Եթե դրանք չկան, ստեղծեք և հանձնարարեք կատարման համար պատասխանատու մարդկանց: Հայցեք աշխատանքային կարգապահության յուրաքանչյուր խախտման մասին գրառում: Անցկացնել չնախատեսված սերտիֆիկացում `տվյալ աշխատողի որակավորման համապատասխանության համար: Ուղարկեք բոլոր պատրաստված փաստաթղթերը վերանայման և ստորագրության համար ձեզ հետաքրքրող աշխատակցին: Այս փաստաթղթերը հիմք կդառնան հոդվածի համաձայն նրան աշխատանքից ազատելու համար:
Քայլ 3
Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտման բավարար քանակի ապացույցներ հավաքելով, կամ ստացված ատեստավորման հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունը, որը աշխատողի որակավորումը անբավարար է համարել զբաղեցրած պաշտոնի համար, անցեք ձեր սեփական կատարմանը: մտադրությունները `հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատում:
