Վաղ թե ուշ յուրաքանչյուր գործատու ստիպված է առաջարկություն գրել աշխատողի համար: Դա տեղի է ունենում տարբեր պատճառներով: Դրանք կարող են լինել կազմակերպության լուծարումը, կամ դրա անվճարունակությունը (սնանկությունը), աշխատակցին իր կամքով ազատելը և այլն: Առաջարկությունը որոշակի անձի, նրանց գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների օբյեկտիվ նկարագրություն է: Այն գրված է ինչպես մասնավոր անձի, այնպես էլ կազմակերպության կողմից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հանձնարարական կգրեք, քանի որ գիտեք ոչ միայն աշխատողի բիզնես ունակությունները, այլև նրա անձնական հատկությունները: Առաջարկության մեջ արտացոլեք միայն աշխատողի մասնագիտական գիտելիքները, գործնական հմտությունները: Գրեք առաջարկությունը կազմակերպության պաշտոնական նամակի վրա, որպեսզի անմիջական գործատուն կասկած չունենա դրա իսկության մեջ: Դրանում արտացոլեք առաջարկություն տվող անձի մասին ամբողջական տվյալները (պաշտոնը, լրիվ անվանումը, կոնտակտները):
Քայլ 2
Հանձնարարական նամակում գրեք այն մասին, թե նա ինչ պարտականություններ է կատարել, ինչ պաշտոնում, ինչից և որ ժամին է աշխատել այս անձը ձեզ համար, ինչպես նաև նշել, թե ում ղեկավարության տակ է եղել:
Քայլ 3
Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես է այս անձը որոշում կայացնում և գործում որոշակի իրավիճակներում: Նկարագրեք նրա հարաբերությունները թիմի հետ, մասնակցությունը որոշ նախագծերի, համաժողովների: Սա դրական ազդեցություն կունենա աշխատողի կարծիքի վրա: Մի մոռացեք գրել մի քանի արտահայտություններ `աշխատակցից կազմակերպությունից հեռանալու պատճառների մասին:
Քայլ 4
Եթե դուք չեք ճանաչում այս անձին, ապա ավելի լավ է հանձնարարականի գրությունը վստահել նրան, ում վերահսկողության ներքո նա աշխատել է: Քանի որ պետը նրան ճանաչում է ոչ միայն որպես աշխատող, այլ նաև որպես թիմում բացահայտված անձնավորություն:
Քայլ 5
Այս փաստաթղթի վերջում նշեք կապի կոորդինատները, դրանք կարող են անհրաժեշտ լինել, եթե անհրաժեշտ է հաստատել տեղեկատվությունը: Լիազորագիրը հաստատեք կնիքով և ստորագրությամբ: Առաջարկության վրա ավելի լավ է դրոշմակնիք դնել, քանի որ նրանք ավելի շատ փաստաթղթերի են վստահում դրոշմակնիքով: Հիշեք, որ ավելի լավ է մեկ A4 էջում տեղավորել երաշխավորագիր:
