Հեռանալիս ցանկալի է պահպանել ոչ միայն նյարդերը, այլև ընկերական հարաբերությունները գործընկերների և հատկապես ղեկավարության հետ: Թերեւս, ժամանակի ընթացքում դուք նույնիսկ ցանկանաք վերադառնալ կազմակերպություն, և ճիշտ աշխատանքից հեռացնելուց հետո, հավանաբար, դա անելու հնարավորություն կունենաք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր գործընկերներից ոչ մեկին մի ասեք թողնելու ձեր մտադրության մասին մինչև վերջին պահը: Եթե ընկերությունը պարզի, որ դուք հեռանում եք, ղեկավարությունը կարող է նախապես ձեզ փոխարինող ընտրել: Սա հատկապես հիասթափեցնող կլինի, եթե դեռ նոր աշխատանք չեք գտել: Բացի այդ, գործընկերները կարող են կազմակերպել ձեզ հոգնեցուցիչ և նույնիսկ վիրավորական հարցաքննություններ, ինչպես նաև տարածել տհաճ լուրեր: Շեֆը նախ պետք է իմանա ձեր հեռացման մասին, իսկ հետո միայն այն ժամանակ, երբ պատրաստ եք հեռանալ:
Քայլ 2
Փորձեք կոնֆլիկտների մեջ չընկնել գործընկերների ու վերադասների հետ: Դադարեցնելը ՝ մարդիկ երբեմն դադարում են հետևել իրենց գործողություններին և արտահայտում են այն պնդումները, որոնք երկար ժամանակ պահել են իրենց համար: Դա չարժե անել. Ով գիտի, թե ինչ պայմաններում եք հանդիպելու հաջորդ անգամ:
Քայլ 3
Թույլ մի տվեք, որ ձեր գործընկերներն ու ղեկավարները իմանան, որ նոր աշխատանք եք փնտրում: Մի տեղադրեք ձեր ռեզյումեն հայտնի կայքերում, մի փնտրեք թափուր աշխատատեղեր աշխատավայրում, և մինչ հավանական գործատուին զանգահարելը համոզվեք, որ դա ձեր սեփական ղեկավարը չէ:
Քայլ 4
Երբ ձեզ հարցնում են հեռանալու պատճառների մասին, ձեզ հարկավոր չէ տհաճ բաներ ասել: Ընտրեք չեզոք պատճառ. Գտեք ավելի լավ տեղ, կցանկանայի ավելի բարձր բարձրանալ կարիերայի սանդուղքում, աշխատանք գտնել ավելի մոտակայքում և այլն: Բայց մի խոսեք գործընկերների հետ կոնֆլիկտների, ղեկավարի հիմարության, չափազանց ցածր աշխատավարձի, ատելի աշխատանքի և այլնի մասին: Այդ ժամանակ, միգուցե, նախկին ղեկավարը կամ գործընկերն ապագայում նույնիսկ կարողանա ձեզ օգնել:
Քայլ 5
Writeիշտ գրեք ձեր դիմումը: Լավագույն տարբերակը կողմերի համաձայնությամբ պայմանագիրը լուծարելն է, քանի որ այս դեպքում փոխհատուցում կստանաք: Բայց եթե պետը չի համաձայնում ձեզ աշխատանքից հեռացնել, գրեք հայտարարություն ձեր կամքով, և երկու օրինակով: Ձեզ հարկավոր է երկրորդ օրինակ, եթե երկու շաբաթ տևած հարկադիր աշխատանքից հետո մենեջերն ասի, որ մտադիր չէ ձեզ աշխատանքից հեռացնել, և որևէ դիմում չի ստորագրել:
