Anyանկացած աշխատողի նման, տնօրենն էլ իրավունք ունի աշխատանքից հեռացվել իր կամքով: Այնուամենայնիվ, ընկերության առաջին դեմքից հեռանալու կարգը որոշ չափով ավելի բարդ է, քան սովորական աշխատողի և նույնիսկ փոխտնօրենի: Նա պետք է տեղեկացնի հեռանալու իր ցանկության մասին ոչ թե երկու շաբաթ առաջ, այլ մեկ ամիս առաջ: Եվ այս մասին տեղեկացնել ոչ թե դուք, այլ ձեռնարկության հիմնադիրները: Եվ աշխատանքից ազատվելուց հետո բիզնեսը փոխանցեք նոր տնօրենին կամ հիմնադիրներին:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքից ազատման դիմում ՝ ըստ հիմնադիրների քանակի.
- - ընդհանուր ժողովի գումարման մասին ծանուցում ՝ ըստ հիմնադիրների քանակի.
- - ընդհանուր ժողովի արձանագրություն, եթե դա տեղի է ունենում.
- - գործերի ընդունման և փոխանցման ակտ (ընտրովի, բայց խիստ ցանկալի).
- - նոտարի ծառայություններ (ոչ բոլոր դեպքերում);
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրենքի համաձայն, ՍՊԸ-ի տնօրենն իրավունք ունի ցանկացած պահի, երբ անհրաժեշտ համարի, գումարել հիմնադիրների ընդհանուր ժողով: Դժվար իրավիճակ կարող է առաջանալ, եթե նրանք չեն ցանկանում բաց թողնել տնօրենին և պարզապես անտեսելու են նրա կոչերը: Այս դեպքում, բոլոր ձևականություններին համապատասխանելու համար, նա նախ պետք է յուրաքանչյուր հիմնադիրին ուղարկի վավերացված նամակ `ժողովի գումարման մասին, անդորրագրի հաստատմամբ, ապա նաև վավերացված փոստով` իր պաշտոնանկության նամակի մասին ծանուցմամբ ` հիմնադիրների ընդհանուր ժողով:
Եթե հիմնադիրները շարունակեն անտեսել նրա բողոքարկումները, նա իրավունք ունի մեկ ամիս անց, երբ վերջին հիմնադիրը ստացել է իր նամակները, պարզապես դադարեցրել է աշխատանքը, և նրա աշխատանքից հեռացումը համարվելու է ուժի մեջ:
Քայլ 2
Ամենադյուրին ճանապարհն այն է, երբ հեռացող տնօրենին փոխարինող լինի: Հետո նա պարզապես գործերը հանձնում է իրեն փոխարինողին: Օրենքը չի պահանջում կազմակերպությունում առկա իրավիճակը նկարագրող ակտի և բոլոր արժեքների ցուցակի (օրինակ `նամականիշների) պարտադիր կազմում, որոնք փոխանցվում են մի առաջնորդից մյուսը: Բայց գործնականում ավելի լավ է ունենալ նման փաստաթուղթ: Այն կպաշտպանի ինչպես հին տնօրենին, այնպես էլ նորին հիմնադիրների կողմից հնարավոր պահանջներից:
Եթե փոխարինում չլինի, տնօրենն իրավունք ունի աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցումից հետո մեկամսյա ժամկետում գումարել ընդհանուր ժողով ՝ որոշելու, թե ինչպես են գործերը տեղափոխվելու: Դրանք կարող են ընդունվել ընդհանուր ժողովի կողմից լիազորված հիմնադիրներից յուրաքանչյուրի կողմից:
Քայլ 3
Եթե գործեր տեղափոխող չկա, տնօրենը կարող է նաև հնարավորություն ունենալ օգտվել նոտարի ծառայություններից: Այստեղ մի քանի տարբերակ թույլատրելի է: Օրինակ ՝ պահեստավորման համար փաստաթղթեր ներկայացնել ըստ գույքագրման կամ առանց դրա, իսկ արժեքավոր իրերը ՝ նոտարի ավանդին, որպեսզի նոր տնօրենը կարողանա վերցնել դրանք:
Նոտարը նաև իրավունք ունի հարցաքննել ՍՊԸ-ի աշխատակիցներին, անցկացնել տարածքի զննումներ և դրանով գրավոր ապացույցներ ներկայացնել այն մասին, որ ընկերությունը տեղյակ է եղել տնօրենի հեռանալու մտադրության մասին, որ նա պահարանը փակեց փաստաթղթերով և արժեքավոր իրերով և այլն:
Քայլ 4
Բոլոր ձևականություններն ավարտելուց հետո տնօրենն իրավունք ունի անձամբ հրաման արձակել իր կամքով ազատելու մասին և համապատասխան գրառում կատարել իր աշխատանքային գրքում:
