Ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է, իսկ նրա բաժնում կա ընկերության ողջ փաստաթուղթը: Ձեռնարկության հիմնադիրների կողմից կազմակերպության միակ գործադիր մարմինը աշխատանքից ազատելու կամ տնօրենի պաշտոնից հեռացնելու դեպքում անհրաժեշտ է գործերի վարույթ ընդունել և փոխանցել մեկ այլ անձի:
Անհրաժեշտ է
- - նշանակված և պաշտոնանկ արված տնօրենների փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեռնարկության գլխավոր տնօրենը որոշեց հրաժարվել իր կամքով, նա պետք է նամակ գրի ընկերության հիմնադիրներին (միակ մասնակից): Այն պետք է ուղարկվի ընկերության գրանցված գրասենյակ աշխատանքից ազատման սպասվող ամսաթվից մեկ ամիս առաջ: Նշված ժամանակահատվածում մասնակիցները պետք է այս փաստը դնեն հիմնադիր ժողովի օրակարգ: Հիմնադիրների խորհուրդը պետք է արձանագրի հին տնօրենին պաշտոնից հեռացնելու մասին իր որոշումը և նշանակի մեկ այլ անձ `արձանագրության տեսքով, որը ստորագրված է հիմնադիր ժողովի նախագահի և քարտուղարի կողմից:
Քայլ 2
Երբ հիմնադիրները որոշեն ժամանակից շուտ լուծել տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, նրանք պետք է կազմեն արձանագրություն պաշտոնից հեռացնելու մասին և այդ մասին տեղեկացնեն նրան սպասվող ամսաթվից մեկ ամիս առաջ: Նրանք նաև պետք է մեկ այլ անձի նշանակեն որպես միակ գործադիր մարմին:
Քայլ 3
Հին տնօրենին պաշտոնից հեռացնելու կարգը և նրա փոխարեն մեկ այլ կառավարիչ նշանակելուց հետո անհրաժեշտ է իրականացնել գործերի տեղափոխում և ընդունում: Այս փաստը պետք է արձանագրել ակտի տեսքով: Այն պետք է ներառի ինչպես տնօրենների, այնպես էլ նոր և հին անհատական տվյալները: Գործերի ընդունման և փոխանցման ակտում սահմանվում է կազմող փաստաթղթերի, հաշվապահական և հարկային փաստաթղթերի ցուցակ, գրանցվում է ընկերության կնիքի փոխանցման փաստը: Այն պետք է ուղեկցվի բոլոր փաստաթղթերի գրանցամատյանով, ֆինանսական հաշվետվությունների մեկնաբանությունների գրանցամատյանով, բացակայող փաստաթղթերի գրանցամատյանով (ձեռնարկությունում աուդիտի դեպքում): Անհրաժեշտ է հաստատել այս ակտը աշխատանքից ազատված և նշանակված տնօրենների ստորագրություններով և ընկերության կնիքով:
Քայլ 4
Տնօրենը լիազորություն ունի գործելու ընկերության անունից առանց լիազորագրի: Ակտը կազմելուց հետո երկու տնօրեններն էլ պետք է լրացնեն հայտը p14001 ձևով: Պաշտոնից ազատված աշխատանքները նշում են անհրաժեշտ ձևաթղթի Z թերթի վերաբերյալ անհրաժեշտ տվյալները և նշում են լիազորությունները վերացնելու տուփը, իսկ նշանակված գլուխը `սրանք նշանակելու սյունակում:
