Մինչ օրս գործող օրենսդրությունը չի կարգավորում գործերը նոր գլխավոր հաշվապահին փոխանցելու գործընթացը: Տեսականորեն հեռացող աշխատողն ամենևին պարտավոր չէ գործերը փոխանցել իրավահաջորդին: Բայց գործնականում, նոր գլխավոր հաշվապահի գալով, նախկին աշխատողը սովորաբար փոխանցում է բոլոր գործերը:
Անհրաժեշտ է
- - տեղական ակտ;
- - հաշվապահական և հարկային փաստաթղթեր.
- - գործել փաստաթղթերի փոխանցման վերաբերյալ.
- - գլխավոր հաշվապահի պարտականությունների ցուցակ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ավարտիր բոլոր այն դեպքերը, որոնք վարվել են քո ղեկավարությամբ: Ձևավորել շրջանառության մնացորդ, հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվետվություններ: Պատրաստել գրանցման տեղեկամատյանները `բանկային չեկեր, արժեքավոր ապրանքների գնումներ և վաճառքներ, լիազորագրեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, դրամարկղեր, դրամարկղեր և այլն: Բոլոր փաստաթղթերը մեկ թղթապանակի մեջ ներկայացրեք ՝ համաձայն ձեռնարկությունում ստեղծված հատուկ նոմենկլատուրայի:
Քայլ 2
Տեղական հանձնման ակտ թողարկել: Այն կազմվում է ղեկավարի հրամանի տեսքով, որը տրվում է գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու պահից: Ակտում նշեք գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները, գործերի ընդունման և տեղափոխման ժամկետները, նշեք այն անձի անունը, որին գործեր եք փոխանցում:
Քայլ 3
Վերցրեք գույքի գույքագրում և կազմեք գլխավոր հաշվապահի պարտավորությունների ցուցակ:
Քայլ 4
Ստուգեք հաշվետվությունների և հաշվառման կարգավիճակը, բոլոր հարկային և հաշվապահական փաստաթղթերի առկայությունը:
Քայլ 5
Անցկացրեք առաջնային փաստաթղթերի, հարկային և հաշվապահական հաշվառման մատյանների, հաշվետվությունների և արժեքավոր իրերի անձնական փոխանցում: Միևնույն ժամանակ, կազմեք գույքագրում բոլոր արժեքավոր գույքի և փաստաթղթերի մասին, որոնք գրանցվել են գլխավոր հաշվապահի մոտ:
Քայլ 6
Կազմեք գործերի փոխանցման ակտ և փոխանցված պարտականությունների գույքագրում: Փոխանցման ակտը պետք է ստորագրվի հեռացող գլխավոր հաշվապահի և նրա իրավահաջորդի կողմից:
