Գլխավոր հաշվապահը ցանկացած ընկերության հիմնական դեմքերից մեկն է: Նա պատասխանատու է հաշվետվություններ ներկայացնելու, հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման համար, իսկ կնիքները հաճախ պահում է գլխավոր հաշվապահը: Բնականաբար, նրա աշխատանքից հեռացումը կանդրադառնա ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքի վրա: Ինչպե՞ս ճիշտ իրականացնել այս գործողությունը ՝ առանց ընկերության համար բացասական հետևանքների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելուց առաջ ուշադիր կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը և «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքը (1996 թ. Նոյեմբերի 21-ի թիվ 129-FZ): Հենց այդ նորմատիվ ակտերը կարգավորում են գլխավոր հաշվապահի նշանակման և, համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատման կարգը:
Քայլ 2
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, գլխավոր հաշվապահը ենթակա է միայն ձեռնարկության ղեկավարին, ուստի միայն գլխավոր տնօրենը կարող է պաշտոնանկ անել նրան:
Քայլ 3
Փորձեք համաձայնության գալ ձեր գլխավոր հաշվապահի հետ, որպեսզի նա իր կամքով հրաժարական տա ՝ «կողմերի համաձայնությամբ» ձեւակերպմամբ: Այս դեպքում, համաձայն գործող Աշխատանքային օրենսդրության, դուք ստիպված չեք լինի վճարել անջատված աշխատավարձ, և ձեր հաշվապահը ստիպված չի լինի աշխատել երկու շաբաթ:
Քայլ 4
Եթե դուք դառնում եք ձեռնարկության նոր սեփականատեր, հեռացրեք հին գլխավոր հաշվապահին `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդվածի համաձայն: Բայց հիշեք, որ նման աշխատանքից հեռացնելով ՝ դուք պետք է փոխհատուցում վճարեք հրաժարական տված հաշվապահին: Փոխհատուցումը պետք է կազմի նրա միջին ամսական վաստակի առնվազն երեքը:
Քայլ 5
Հիշեք, որ գլխավոր հաշվապահը ձեռնարկության հատուկ գործիչ է, հետեւաբար, աշխատանքից ազատման ընդհանուր հիմքերից բացի, գլխավոր հաշվապահների համար աշխատանքից ազատման այլ հատուկ պատճառներ էլ կան: Այսպիսով, դուք կարող եք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը գլխավոր հաշվապահի հետ, եթե նրա գործունեությունը վնաս է հասցրել ձեր ընկերության գույքին (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված), կամ նա խախտել է առևտրային գաղտնիքը:
Քայլ 6
Մինչ շաղակրատ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը, կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1991 թվականի դեկտեմբերի 5-ի թիվ 35 որոշումը: Այս որոշումը պարունակում է տեղեկատվության ցուցակ, որը չի համարվում առևտրային գաղտնիք: Այսպիսով, օրինակ, հարկային հաշվետվություններում կամ ձեռնարկության կանոնադրության մեջ պարունակվող տեղեկատվությունը չի կարող համարվել առևտրային գաղտնիք:
Քայլ 7
Եվ վերջապես, մի մոռացեք, որ գլխավոր հաշվապահը գիտի ձեր ընկերության բոլոր որոգայթները, ուստի, ամեն ինչ արեք, որ բաժանվեք նրանից խաղաղ ճանապարհով: Տվեք նրան պատշաճ արձակման վճար - ձեր գաղտնիքները հրապարակելը շատ ավելի կարժենա:
