Տնօրենը ընկերության առաջին դեմքն է: Ամբողջ ընկերությունը գտնվում է նրա պատասխանատվության տակ: Կառավարիչը իրավասու է գործել առանց լիազորագրի իրավաբանական անձի անունից: Այն փոխելիս անհրաժեշտ է ոչ միայն պատշաճ ձևակերպել նախկին տնօրենի պաշտոնանկությունը և նրա փոխարեն նոր տնօրեն ընդունելը, այլ նաև տեղափոխել գործեր `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի:
Անհրաժեշտ է
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - նյութական արժեքներ;
- - նոր և նախկին տնօրենների փաստաթղթեր.
- - գրիչ;
- - կազմակերպության կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիմնադիր ժողովն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել ներկա տնօրենին և վարձել մեկ այլ անձի: Ընկերության հիմնադիրների խորհուրդը որոշում է կայացնում և կազմում է արձանագրություն, որը ստորագրում է հիմնադիրները և հաստատվում կազմակերպության կնիքով: Արձանագրության բովանդակության մեջ ասվում է գործող տնօրենին աշխատանքից հեռացնելու և ընկերության ղեկավար աշխատող նոր անհատ աշխատանքի ընդունելու մասին:
Քայլ 2
Նախկին տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, իսկ նորի հետ `կնքվում: Այն սահմանում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, երկու կողմերի պաշտոնում նշանակված ղեկավարը, այսինքն ՝ որպես գործատու և ընդունված աշխատող, ստորագրելու իրավունք ունի:
Քայլ 3
Տնօրենին աշխատանքից ազատելու, նորը ընդունելու և իրենց աշխատանքային գրքերում համապատասխան գրառումներ կատարելու կարգից հետո ղեկավարները կազմում են կազմակերպության նյութական ակտիվների և փաստաթղթերի ցանկացած ձևով ընդունման և փոխանցման ակտ:
Քայլ 4
Ակտը կազմելու համար հիմք են հանդիսանում `նախկին տնօրենին աշխատանքից ազատելու հիմնադիրների խորհրդի որոշումը և հիմնադիր ժողովի արձանագրությունները` նոր տնօրեն նշանակելու մասին: Այն պարունակում է նոր և նախկին տնօրենների արձանագրությունների, ազգանունների, անունների, հայրանունների համարները և ամսաթվերը:
Քայլ 5
Ակտի բովանդակության մեջ կազմվում է աղյուսակ, որը պարունակում է ձեռնարկության նոր ընդունված ղեկավարի կողմից պահպանության համար փոխանցված փաստաթղթերի ցանկ: Այս նյութական ակտիվները ներառում են ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերը, կնիք և այլն: Այս փաստաթղթում անհրաժեշտ է գրանցել ընդունված դեպքերի առկայությունը կամ բացակայությունը, թերթերի քանակը, բնօրինակները, պատճենները, դրանց վրա գրանցել գույքագրման արդյունքները, բացահայտել սխալները, եթե այդպիսիք կան:
Քայլ 6
Ընդունման վկայականը ստորագրվում է կազմակերպության կնիքով վավերացված նոր և հին տնօրենների կողմից `նշելով նրանց ազգանունները և սկզբնատառերը: Նշանակվում է համարը և կազմման ամսաթիվը:
