Հաջորդ արձակուրդը ստանալը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխով: Սույն օրենքի համաձայն, տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր: Այն կարելի է ձեռք բերել մաս-մաս, բայց մի մասը չի կարող պակաս լինել 14 օրացուցային օրից (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Մեկ կամ մի քանի օր արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք ընկերության ղեկավարին:
Դա անհրաժեշտ է
- - դիմում;
- - պատվիրել T-6:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է արձակուրդի մեկ օր հանգստանալ, դիմեք ձեր ընկերության մենեջերին: Գրավոր դիմում ներկայացրեք նախատեսված հանգստից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Եթե պատահում է, որ դուք ունեք անհետաձգելի գործարարություն, և արձակուրդի պատճառով նախապես չեք պայմանավորվել արձակուրդի օրվա մասին, ապա արձակուրդը տրվում է ղեկավարության հայեցողությամբ: Օրինակ, եթե ձեռնարկությունում անհապաղ աշխատանք կա կամ արտակարգ դեպք է տեղի ունեցել, և աշխատավայրում ձեզ փոխարինող չկա, ապա արձակուրդի պատճառով հանգստյան օր տրամադրելու մասին դիմումը չի կարող ստորագրվել:
Քայլ 2
Հաջորդ վճարովի արձակուրդի հաշվին հանգստանալու օրերից բացի, կարող եք ստանալ մինչև 30 օր չվճարված արձակուրդ, այսինքն ՝ ձեր հաշվին, եթե հաջորդ արձակուրդի բոլոր օրերն արդեն օգտագործվել են:
Քայլ 3
Ձեր հաշվին արձակուրդ վերցնելու համար դիմեք ձեռնարկության ղեկավարին սպասվող հանգստյան օրերից երեք օր առաջ: Եթե ունեք չնախատեսված իրավիճակներ, որոնք հրատապ են, արձակուրդի նախօրեին կարող եք նախազգուշացնել գործատուին:
Քայլ 4
Եթե դուք ստորագրել եք դիմում `ձեր արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվին հանգստյան օրեր տրամադրելու մասին, ապա գործատուն պարտավոր է թողարկել T-6 ձևի հրաման, որում դուք նշում եք օրերի քանակը: շնորհված արձակուրդի.
Քայլ 5
Եթե գործատուն հրաժարվել է ձեզ հանգստյան օրեր տրամադրել ՝ ձեռնարկությունում արտակարգ կամ արտակարգ իրավիճակների առկայության պատճառով, և աշխատավայրում ձեզ փոխարինող չկա, ապա դուք իրավունք չունեք արձակուրդ մեկնելու, քանի որ բոլորը օրերը կդիտարկվեն որպես գործազուրկ, և գործատուն իրավունք ունի միակողմանի լուծարել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ կազմելով խախտման ակտ, գրավոր պատիժ և պահանջելով ձեզանից բացատրական նշում: Ներկայացված, բայց չստորագրված դիմումի տեսքով բացատրությունն այս իրավիճակում հիմնավոր պատճառ չէ, ուստի աշխատանքի տեսչությունը և դատարանը աշխատանքից ազատումը անօրինական չեն ճանաչում:
