Աշխատակիցների մասնագիտական որակավորման պահանջները շատ բարձր են: Դրանց չհամապատասխանելը, օրինակ `սերտիֆիկացումը հաստատող փաստաթղթերի բացակայությունը` աշխատանքից ազատելու բավարար հիմք է:
Unfortunatelyավոք, պատահում է, որ աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից ՝ այն փաստի պատճառով, որ նա չի կարող կատարել իրեն վերապահված գործառական պարտականությունները: Սա կոչվում է ենթականի մասնագիտական անբավարարություն: Այնուամենայնիվ, այս հիմքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը հեշտ չէ: Փաստն այն է, որ աշխատակցին կարող եք հրաժեշտ տալ միայն այն դեպքում, եթե նրա հավաստագրման արդյունքներ լինեն:
Աշխատանքային օրենսգիրքը չունի բացատրություն այն մասին, թե ինչպես պետք է տեղի ունենա սերտիֆիկացումը և ինչպես կազմի դրա արդյունքները: Այս իրավիճակը քննարկվում է միայն «Ատեստավորման մասին» կանոնակարգում, որը հաստատվել է դեռ 1973 թվականին: Բայց միանգամայն հնարավոր է օգտագործել այդպիսի կանոնակարգ, քանի որ այն դեռ գործում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում: Այս փաստաթղթում, մասնավորապես, նշվում է, որ ձեռնարկությունը պետք է ունենա հավաստագրման այս կանոնակարգը և հաստատված սերտիֆիկացման ժամանակացույցը (չնայած կառավարիչը կարող է համապատասխան պատվեր տալ նույնիսկ մինչև սերտիֆիկացումը, և դա խախտում չի լինի): Բնականաբար, աշխատողը պետք է անձնական ստորագրության տակ ծանոթանա այս ընթացակարգին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերին:
Ենթակաների որակավորումը գնահատում է հատուկ հանձնաժողովը: Այն պետք է ներառի այն մարդկանց, ովքեր օբյեկտիվորեն կարող են գնահատել աշխատողի գիտելիքները: Ի դեպ, ղեկավարը չի կարող լինել այս հանձնաժողովի անդամ:
Իրականացված սերտիֆիկացման արդյունքը ևս պետք է պաշտոնականացվի պատվերով: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ դրանից հետո անհնար է անհապաղ հեռացնել նման ենթականին ՝ նրան պետք է եւս մեկ հնարավորություն տրվի: Բայց եթե նա նույնպես ձախողում է երկրորդ թեստը, ապա դուք իրավունք ունեք հեռացնել նրան իր պաշտոնից:
Հիշեք. Հանձնաժողովի մեկ եզրակացություն զբաղեցրած դիրքորոշման անհամապատասխանության վերաբերյալ բավարար չի լինի: Նախքան չվավերացված աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը, նա ստիպված կլինի այլ աշխատանք առաջարկել: Այս ձևով կլինի ցանկացած թափուր աշխատատեղ, նույնիսկ դռնապան, բայց դա հրամայելն է ստորագրության դեմ, հակառակ դեպքում աշխատողը հեշտությամբ կապաքինվի դատարանի միջոցով: Եվ միայն եթե չաստատված աշխատակիցը հրաժարվի նոր (պակաս հեղինակավոր և բարձր վարձատրվող, բնականաբար) աշխատանքից, այդ դեպքում նրան կարող են աշխատանքից հեռացնել հանգիստ սրտով:
Հիշեք. Ամեն ինչ միշտ չէ, որ լավ է ավարտվում. Աշխատողը կարող է նաև վիճարկել աշխատանքից ազատելու որոշումը դատարանում: Հետեւաբար, չվավերացված աշխատողին աշխատանքից ազատելու որոշում կայացնելիս խստորեն պահպանեք բոլոր անհրաժեշտ ձևականություններն ու օրինական ժամկետները:
