Աշխատանքային գրաֆիկը սահմանում է գործատուն `ձեռնարկության առանձնահատկություններին համապատասխան: Այն սահմանում է յուրաքանչյուր հերթափոխի ժամանակը և տևողությունը: Բացի այդ, ժամանակացույցը կարգավորում է լանչի և հանգստի ընդմիջումների քանակը, տևողությունը և մեկնարկի ժամանակը: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք հարմարեցնել հաստատված աշխատանքային գրաֆիկը և կատարել համապատասխան փոփոխություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը հնարավոր է ոչ ավելի, քան ամիսը մեկ անգամ: Սովորաբար այս կարիքը կապված է աշխատողների աշխատանքային պայմանների փոփոխության կամ անձնակազմի վերակազմավորման հետ: Աշխատանքային գրաֆիկը կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված) կամ անկախ փաստաթուղթ: Առաջին դեպքում անհրաժեշտ փոփոխություններ են կատարվում նաև աշխատանքային պայմանագրում, երկրորդում `միայն ձեռնարկությունում գործունեության ռեժիմը կարգավորող անկախ կարգավորիչ փաստաթուղթ: Դուք կարող եք այն դասավորել որպես աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի հավելված: Բայց ամեն դեպքում, հաստատելուց հետո, և՛ աշխատանքային գրաֆիկը, և՛ դրանում կատարված փոփոխությունները պետք է համաձայնեցվեն աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 190-ը:
Քայլ 2
Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին նախապես տեղեկացնել աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխության մասին, ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Acquaintանոթության փաստը պետք է անպայման հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ: Այն դեպքում, երբ նման ընթացակարգ չի իրականացվել, աշխատանքային գրաֆիկը և դրանում կատարված փոփոխությունները համարվում են անօրինական:
Քայլ 3
Եթե նոր աշխատանքային գրաֆիկի կազմումը կապված է կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ, ապա անհրաժեշտ է նախազգուշացնել աշխատակիցներին այդ մասին ներդրումից երկու ամիս առաջ: Եթե աշխատողը համաձայն չէ նրանց հետ, և ձեռնարկությունը չի կարող նրան այլ աշխատանք առաջարկել, ապա համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել:
Քայլ 4
Փոփոխություններ կատարելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային ժամի նորմերը, որոնք սահմանված են նոր փաստաթղթով: Այն դեպքում, երբ դրանք գերազանցում են կանոնադրական նորմը, տրամադրեք հաշվապահական ժամանակաշրջան, որի ավարտին աշխատողներին կվճարվի կանխիկ փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար:
Քայլ 5
Աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխություններ կատարելուց և դրանց հաստատումից հետո անհրաժեշտ է կազմել նոր աշխատանքային գրաֆիկն ուժի մեջ մտնելու հրաման: Պատվերի տեքստում նշվում են աշխատանքային օրվա սահմանված պարամետրերը, և որպես հիմք հղում է կատարվում բուն կարգավորող փաստաթղթին:
