Աշխատանքային գրաֆիկը այն ժամանակահատվածի տևողությունն է, որը որոշում է օրացուցային ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի աշխատանքային ժամերի նորմ: Այս նորմը սահմանված է օրենքով և արտացոլվում է Արտադրության օրացույցում, որը որոշում է տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար ժամերի քանակը `40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օգտագործեք արտադրության օրացույցի տվյալները `առաջիկա ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամանակացույցի վերաբերյալ պատվեր պատրաստելու, աշխատանքային գրաֆիկ և աշխատանքային ներքին կանոնակարգ կազմելու համար, քանի որ աշխատող կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողին տրամադրել օրական ութ ժամ և շաբաթական քառասուն ժամ:, Հիշեք, որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մասի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների նախօրեին աշխատանքային ժամանակի կրճատումը կատարվում է մեկ ժամով, ինչը վերաբերում է նաև նշված աշխատող ունեցող աշխատողներին: աշխատանքային ժամերի կրճատված տևողություն:
Քայլ 2
Մշակել հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ, եթե ընկերությունը արտադրում է ապրանքներ, որոնց տեխնոլոգիական ցիկլը շարունակական է կամ որոշակի ծառայություններ է մատուցում շուրջօրյա (օրինակ ՝ անվտանգության ընկերություն, մանրածախ վաճառքի կետ): Հերթափոխի գրաֆիկը աշխատանք է երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով:
Քայլ 3
Հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկին անցնելու համար հրաման արձակեք հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկը ներկայացնելու ժամանակի և կարգի վերաբերյալ: Պատրաստել Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի փոփոխություններ, որոնցում անհրաժեշտ է արտացոլել, թե որ կատեգորիաների աշխատակիցների համար է ստեղծվում այդպիսի ռեժիմ: Նշեք օրական հերթափոխերի քանակը, դրանց տևողությունը, յուրաքանչյուր հերթափոխում աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, աշխատանքի դադարների ժամանակը, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոփոխումը:
Քայլ 4
Scամանակացույցի հերթափոխի աշխատանքը `օգտագործելով ամսական ժամանակի դրույքաչափը: Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի նորմը պետք է հաշվարկվի ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի `շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով` ելնելով 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունից: - 8 ժամ, նախատոնական օրերին `7 ժամ:
Քայլ 5
Հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ կազմելիս հիշեք, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանվածը, շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից (հոդված 110 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), անընդմեջ երկու հերթափոխով աշխատանքն արգելվում է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված), գիշերը հերթափոխի տևողությունը, որպես կանոն, մեկ ժամով կրճատվում է առանց հետագա աշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված):
Քայլ 6
Աշխատանքային գրաֆիկը աշխատողների ուշադրությանը հանձնել դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Յուրաքանչյուր աշխատակից պարտավոր է դրա վրա դնել իր ստորագրությունը և փաստաթղթին ծանոթանալու ամսաթիվը:
