Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն ու վճարումները նույնն են բոլոր գործատուների համար ՝ անկախ դրանց կիրառման հարկման համակարգից: Հիվանդության արձակուրդի առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին, իսկ մնացած մասը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից:
Անհրաժեշտ է
- - ճիշտ լրացված հիվանդության արձակուրդը.
- - վերջին 24 ամսվա աշխատողի աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե փաստաթղթի իսկության մեջ կասկած չկա, կարող եք սկսել հաշվարկել պահանջվող վճարները: Այս վճարները կախված են աշխատողի ապահովագրության ռեկորդից, այսինքն. այն ժամանակահատվածը, երբ գործատուն իր համար վճարումներ է վճարել Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ին.
- մինչև 5 տարվա ապահովագրական ստաժ - միջին վաստակի 60%;
- 5-ից 8 տարեկան - միջին եկամտի 80%;
- 8 տարեկանից - միջին վաստակի 100% -ը:
Քայլ 2
Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար վերցվում են նախորդ 24 ամիսները, ներառյալ արձակուրդային աշխատավարձը: Տվյալներն ամփոփվում և բաժանվում են օրերի քանակով `730: Եթե աշխատանքային փորձը երկու տարուց պակաս է, ապա օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ փաստացի կուտակվածի: Այն հաշվարկվում է բանաձևով.
(B * 24) / 730 = C * վճարումների% = T, որտեղ B ամսական աշխատավարձն է, C օրական աշխատավարձն է, T- ը մեկ օր հիվանդ արձակուրդում է: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բազմապատկեք հիվանդ արձակուրդում նշված օրացուցային օրերի քանակով: Սա պետք է լինի վճարումը:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ հաշվարկի ընթացքում ստացված հիվանդության արձակուրդի մեկ օրվա գինը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից (մեկ օրվա կտրվածքով), դուք պարտավոր եք վճարել հիվանդ արձակուրդի համար ՝ օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:, Ավելի հեշտ կլինի պարզել Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ի տեղական մասնաճյուղի ցուցանիշը, քանի որ Դաշնության որոշ հիմնադիր սուբյեկտներում դրան ավելացվում է տարածաշրջանային գործակից:
