Բոսսերը միշտ չէ, որ կատարյալ են, այնուամենայնիվ, եթե դուք ասում եք ձեր նախկին գործատուի մասին շողոքորթություն նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ, դա դժվար թե ձեզ համար գումարած լինի: Կարելի է խոսել անցյալ աշխատանքի մասին կամ լավ, կամ ոչինչ: Կան մի քանի ուղեցույցներ այն մասին, թե ինչ կարելի է ասել նախորդ առաջնորդի մասին, որի հետ դուք ընդհանուր լեզու չեք գտել:
Հարցազրույցի ժամանակ, ամենայն հավանականությամբ, ձեզանից կխնդրեն նշել նախորդ աշխատանքը լքելու պատճառները: Ավելի լավ է նախապես մտածել պատասխանի մասին: Թե ինչպես եք ներկայանալ որպես ծեծկռտուք կամ լավ մասնագետ, կախված կլինի դրանից:
Աշխատանքի դիմելու ժամանակ անհրաժեշտ չէ ասել հետեւյալ արտահայտությունները.
- բոլորը նախանձում էին ինձ.
- շեֆը վերցրեց իմ վարկը իր համար:
Հարցազրույցում ավելի լավ է սա ասել.
- Ես ինձ նեղ էի զգում այս կազմակերպությունում, կցանկանայի մասնակցել ավելի մեծ նախագծերի.
- Ես շնորհակալ եմ ղեկավարին և գործընկերներին իրենց համար սովորածի համար:
Նման պատասխանը ցույց կտա, որ դուք հարգանքով եք վերաբերվում մարդկանց և պատրաստ եք զարգանալ մասնագիտորեն:
Եթե իրավիճակն իսկապես բարդ է. Շեֆն իրեն ոչ ադեկվատ էր պահում, հարբեցող էր, աշխատավարձը ժամանակին չէր տրվում, այս դեպքում ավելի լավ է պատմել փաստերի մասին ՝ առանց դրանք էմոցիաներով գունավորելու: Այսինքն ՝ տեղին կլինի ասել աշխատավարձերի ուշացման մասին: Եվ արդյոք դրանում մենեջերի մեղքը կա. Սա ձեր շահարկումն է, որը չպետք է նշվի աշխատանքի դիմելու ժամանակ:
Նախկին ղեկավարի ալկոհոլիզմի մասին խոսելը կարող է ընկալվել որպես բամբասանք, ուստի հարցազրույցում չպետք է խոսեք այդ մասին:
Նախկին աշխատանքից հեռացման պատճառները կարելի է բացատրել հետևյալ փաստերով. Անձնակազմի կրճատում, ընկերության սնանկացում, «գորշ» աշխատավարձ:
Կարիք չկա գնահատել նախկին գործատուին `բացատրելով աշխատանքից հեռացման պատճառները: Օրինակ, հարցազրույցում «սա կիսակրիմինալ գրասենյակ է, որն իրականացնում է կրկնակի հաշվապահական հաշվառում» արտահայտության փոխարեն, նպատակահարմար կլինի ասել », նրանք խոստացել էին ամբողջովին« սպիտակ »աշխատավարձ, բայց իրականում ՝ գումարի մի մասը: տրվել է ծրարի մեջ »:
Հարցազրույցից առաջ մտածեք, թե ինչպիսի աշխատանք փնտրող եք աշխատանքի ընդունելու, եթե անձնակազմ հավաքագրեիք: Անշուշտ, դուք կնախընտրեիք դրական մտածողության թեկնածու, և ոչ թե մեկին, ումից շատ քննադատություններ են գալիս:
