Ինչ չի կարելի ասել նախկին գործատուի մասին աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Ինչ չի կարելի ասել նախկին գործատուի մասին աշխատանքի դիմելու ժամանակ
Ինչ չի կարելի ասել նախկին գործատուի մասին աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Video: Ինչ չի կարելի ասել նախկին գործատուի մասին աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Video: Ինչ չի կարելի ասել նախկին գործատուի մասին աշխատանքի դիմելու ժամանակ
Video: Ինչպես ճիշտ ներկայանալ հարցազրույցի 2024, Երթ
Anonim

Բոսսերը միշտ չէ, որ կատարյալ են, այնուամենայնիվ, եթե դուք ասում եք ձեր նախկին գործատուի մասին շողոքորթություն նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ, դա դժվար թե ձեզ համար գումարած լինի: Կարելի է խոսել անցյալ աշխատանքի մասին կամ լավ, կամ ոչինչ: Կան մի քանի ուղեցույցներ այն մասին, թե ինչ կարելի է ասել նախորդ առաջնորդի մասին, որի հետ դուք ընդհանուր լեզու չեք գտել:

Աշխատանքի դիմելիս ավելի լավ է նախապես մտածել աշխատանքից ազատելու պատճառների մասին
Աշխատանքի դիմելիս ավելի լավ է նախապես մտածել աշխատանքից ազատելու պատճառների մասին

Հարցազրույցի ժամանակ, ամենայն հավանականությամբ, ձեզանից կխնդրեն նշել նախորդ աշխատանքը լքելու պատճառները: Ավելի լավ է նախապես մտածել պատասխանի մասին: Թե ինչպես եք ներկայանալ որպես ծեծկռտուք կամ լավ մասնագետ, կախված կլինի դրանից:

Աշխատանքի դիմելու ժամանակ անհրաժեշտ չէ ասել հետեւյալ արտահայտությունները.

  • բոլորը նախանձում էին ինձ.
  • շեֆը վերցրեց իմ վարկը իր համար:

Հարցազրույցում ավելի լավ է սա ասել.

  • Ես ինձ նեղ էի զգում այս կազմակերպությունում, կցանկանայի մասնակցել ավելի մեծ նախագծերի.
  • Ես շնորհակալ եմ ղեկավարին և գործընկերներին իրենց համար սովորածի համար:

Նման պատասխանը ցույց կտա, որ դուք հարգանքով եք վերաբերվում մարդկանց և պատրաստ եք զարգանալ մասնագիտորեն:

Եթե իրավիճակն իսկապես բարդ է. Շեֆն իրեն ոչ ադեկվատ էր պահում, հարբեցող էր, աշխատավարձը ժամանակին չէր տրվում, այս դեպքում ավելի լավ է պատմել փաստերի մասին ՝ առանց դրանք էմոցիաներով գունավորելու: Այսինքն ՝ տեղին կլինի ասել աշխատավարձերի ուշացման մասին: Եվ արդյոք դրանում մենեջերի մեղքը կա. Սա ձեր շահարկումն է, որը չպետք է նշվի աշխատանքի դիմելու ժամանակ:

Նախկին ղեկավարի ալկոհոլիզմի մասին խոսելը կարող է ընկալվել որպես բամբասանք, ուստի հարցազրույցում չպետք է խոսեք այդ մասին:

Նախկին աշխատանքից հեռացման պատճառները կարելի է բացատրել հետևյալ փաստերով. Անձնակազմի կրճատում, ընկերության սնանկացում, «գորշ» աշխատավարձ:

Կարիք չկա գնահատել նախկին գործատուին `բացատրելով աշխատանքից հեռացման պատճառները: Օրինակ, հարցազրույցում «սա կիսակրիմինալ գրասենյակ է, որն իրականացնում է կրկնակի հաշվապահական հաշվառում» արտահայտության փոխարեն, նպատակահարմար կլինի ասել », նրանք խոստացել էին ամբողջովին« սպիտակ »աշխատավարձ, բայց իրականում ՝ գումարի մի մասը: տրվել է ծրարի մեջ »:

Հարցազրույցից առաջ մտածեք, թե ինչպիսի աշխատանք փնտրող եք աշխատանքի ընդունելու, եթե անձնակազմ հավաքագրեիք: Անշուշտ, դուք կնախընտրեիք դրական մտածողության թեկնածու, և ոչ թե մեկին, ումից շատ քննադատություններ են գալիս:

Խորհուրդ ենք տալիս: