Գործատուն թափուր պաշտոնի դիմումատուի վերաբերյալ իր կարծիքը կառուցում է ոչ միայն իր ռեզյումեի, այլև հարցազրույցի ընթացքում տված հարցերի վրա: Հարցազրուցավարից բարենպաստ տպավորություն թողնելու և համագործակցության ձեր հետաքրքրությունը ցույց տալու համար հաղորդակցության ընթացքում պարզեք առաջարկվող աշխատանքի բոլոր պայմաններն ու առանձնահատկությունները:
Նախևառաջ, հստակեցրեք ֆունկցիոնալ պարտականությունները այն պաշտոնի համար, որը նախատեսում եք ստանձնել ընկերությունում: Թերեւս դրանք փոքր-ինչ տարբերվեն այն ամենից, ինչ դուք պետք է անեիք ձեր նախորդ աշխատանքում: Խորհուրդ է տրվում նաև մանրամասն ծանոթանալ աշխատանքի նկարագրությանը:
Որպես հավանական աշխատող նախ հարցազրույցի ընթացքում տեղեկություններ հավաքեք ընկերության մասին, ուսումնասիրեք դրա պատմությունը և գործունեության տեսակները և ուղղեք հստակեցնող հարցեր: Սա հետագայում ցույց կտա ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ և կմեծացնի առաջարկվող պաշտոնը ստանձնելու ձեր շանսերը:
Հարցրեք `պաշտոնը, որի համար դիմում եք, նոր է, թե նախորդ աշխատողի աշխատանքից հեռացման պատճառով: Վերջին դեպքում պարզեք այս պաշտոնը ավելի վաղ զբաղեցրած անձի հեռանալու պատճառները:
Հաջորդ կարևոր կետը, որը պետք է պարզաբանվի հարցազրույցի ընթացքում, կարիերայի աճի, վերապատրաստման, մասնագիտական զարգացման և այլ հեռանկարների հնարավորությունն է: Նման հարցը խոսում է թեկնածուի նպատակասլացության մասին, ինչը դրականորեն է բնութագրում նրան գործատուի աչքում:
Նշեք, թե առաջարկվող դիրքում ինչ խնդիրներ պետք է լուծվեն, և ձեզնից ինչ արդյունքներ են սպասվում: Տեղեկացեք հնարավոր դժվարությունների և որոգայթների մասին, որոնց կարող եք բախվել աշխատանքի ընթացքում:
Համոզվեք, որ պարզեք, արդյոք պաշտոնը ներառում է ճանապարհորդություն, արտաժամյա աշխատանք և լրացուցիչ նախագծեր: Հարցեր տվեք առօրյային վերաբերող. Արդյո՞ք բաժանմունքի աշխատանքային օրը նորմալացված է, թե որ ժամին են աշխատակիցները գալիս և գնում, որքան հաճախ են ուշանում, որպեսզի հետո տհաճ անակնկալներ չլինեն:
Աշխատանքի վարձատրությունը շատ կարևոր կետ է, բայց ցանկալի չէ այդ մասին հարցնել զրույցի հենց սկզբում: Այն բանից հետո, երբ գործատուն կգնահատի ձեր տեղեկացվածությունն ու հետաքրքրվածությունը ընկերության հետ համագործակցելու հարցում, նշեք, թե ինչից է բաղկացած աշխատավարձը, ինչպես և որ ժամկետներում են կատարվում վճարումները, արդյոք անհրաժեշտ ներդրումներ են կատարվում բյուջե և արտաբյուջետային միջոցներ:
Հարցրեք `կա՞ արդյոք բոնուսներ, բոնուսներ, մոտիվացիայի և տույժերի համակարգ ստանալու հնարավորություն: Պարզեք, արդյոք ընկերությունը տրամադրում է «սոցիալական փաթեթ». Կամավոր բժշկական ապահովագրության վճարովի քաղաքականություն, անվճար սնունդ, անտոկոս վարկեր, առողջարաններ և առողջության ճամբարներ ուղեգրեր, մանկապարտեզի վճարում, մարզասրահի կամ լողավազանի բաժանորդագրություն և այլն:
Հարցրեք նաև հավանական գործատուին թիմում առկա հարաբերությունների, ընդունված հագուստի կոդի, հաղորդակցության ոճի և կորպորատիվ մշակույթի մասին: Համոզվեք, որ ստուգեք ձեր ապագա աշխատավայրը: Հարցազրույցի վերջում դիմեք ձեր գործատուին, երբ կարողանաք տեղեկանալ ձեր վերաբերյալ կայացված որոշման մասին:
Միևնույն ժամանակ, կան մի շարք հարցեր, որոնք կարող են վնասել դիմումատուին, ուստի չպետք է նրանց ուղղեք. Կենցաղային հարցեր (որտեղ է ծխելը, որտեղ տաքացնել սնունդը, ինչպես են կերակրել ճաշասենյակում), երբ կարող է արձակուրդ եք մեկնում, կարո՞ղ եք անհատական աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել և այլն, ինչպես նաև զրուցակցին անձնական հարցեր: Այս բոլոր նրբությունները կարելի է պարզել ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո:
Հիշեք. Ամենավատը `եթե դիմորդը ընդհանրապես հարցեր չի տալիս, ինչը ընկալվում է որպես աշխատանքի, որպես այդպիսին, ընդհանրապես այս ընկերության և մասնավորապես թափուր աշխատատեղի նկատմամբ հետաքրքրության պակաս:Հավանականության բարձր աստիճանի դեպքում թափուր պաշտոնի համար այդպիսի թեկնածուն չի դիտարկվի, հետևաբար, հարցազրույցի գնալիս զինվեք հետաքրքրող կետերի ցուցակով և հարցրեք դրանց մասին պոտենցիալ գործատուին:
