Հարցազրույցի ժամանելուց առաջ յուրաքանչյուր հավանական թեկնածու պետք է նախապես հաշվի առնի, թե ինչ հարցեր է պետք տալ գործատուին ՝ այդ պաշտոնը ստանալու հավանականությունը մեծացնելու համար:
Եթե հաջող հարցազրույցից հետո չեք ցանկանում անհարմար իրավիճակում հայտնվել և հեղինակավոր պաշտոնի փոխարեն ստանալ «խոզուկի մեջ խոզ», ապա նախապես որոշեք, թե ինչ հարցեր տալ գործատուին:
Շատ աշխատանք փնտրողներ ապագա գործատուի հետ իրենց առաջին հանդիպումը համարում են հարցականի տակ: Այնուամենայնիվ, հարցազրույցը պարզապես հավանական գործընկերների հանդիպում է, և գործատուին տրված հարցերը նախաձեռնության և ընկերության նկատմամբ հետաքրքրության դրսեւորում են:
Սկզբնապես արժե պարզաբանել թեկնածուի հետագա պարտականությունների մասին: Մեկ պաշտոնի շրջանակներում տարբեր ընկերություններ կարող են ունենալ տարբեր ֆունկցիոնալություն: Հետևաբար, աշխատանքային պարտականությունների մասին հարցումը կօգնի դիմումատուին ծանոթանալ ընկերության պահանջներին, գնահատել նրանց ունակությունները և որոշել `արդյոք նրանց դուր է գալիս աշխատանքը:
Մի մոռացեք հարցնել, արդյոք պաշտոնը նոր է, թե ձեզ դիտում են որպես աշխատանքից հեռացված աշխատող: Եթե այս դիրքը նոր է ներդրվում, ապա արժե հստակեցնել, թե ինչ է սպասում ընկերությունը ապագա աշխատողից: Հակառակ դեպքում մի հապաղեք հարցնել նախորդ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու կամ հեռանալու պատճառի մասին:
Երբեմն գործատուները կարող են լռել ընկերությունում աշխատավարձի առանձնահատկությունների, աշխատանքային գրաֆիկի և առօրյայի մասին, որպեսզի չվախենան պաշտոնի համար դիմողներին: Այնուամենայնիվ, արժե նախապես հարցնել արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդների և հանգստյան օրերի մասին ՝ չմոռանալով ընդմիջումների և լանչերի մասին: Ոչ մի թիմ և բարձր վարձատրություն չեն կարողանա պայծառացնել աշխատանքը, եթե ընկերության ղեկավարությունը չի ապահովում պատշաճ աշխատանքային պայմաններ իր աշխատակիցների համար:
Գործատուի հետ հարցազրույցում ձեզ հարկավոր է տեղեկանալ փորձնական ժամանակահատվածի առկայության և ժամանակահատվածի մասին, որպեսզի նախապես ունենաք այդ պաշտոնի համար պահանջվող նվազագույն պահանջները և սովորեք աշխատողների կորպորատիվ ուսուցման մասին:
Եթե հարցազրույցը տեղի է ունենում հենց ընկերության գրասենյակում, ապա շեֆի հետ անհապաղ ծանոթանալն ավելորդ չի լինի: Առաջին տպավորությունը կարող է որոշիչ լինել, հատկապես, եթե թեկնածուն անհանգստացած է ընկերությունում իրենց հոգեբանական հարմարավետությունից:
Գործատուին ուղղված հարցերին կարող եք ավելացնել գործուղումների և դրանց վճարման հնարավորությունը: Կարող եք նաև հետաքրքրվել կարիերայի աճի և ապագա պաշտոնի այլ բոնուսների մասին:
Կարևոր ասպեկտը սոցիալական փաթեթի առկայությունն է և տարբեր օգուտներ ընկերության աշխատակիցների համար: Հետեւաբար, գործատուի կողմից առաջարկվող ի սկզբանե փոքր աշխատավարձը կարող է արդարացվել սոցիալական ամբողջական փաթեթով:
Հարցազրույցի ավարտին մի հապաղեք հարց ուղղեք թեկնածուի թեկնածության վերաբերյալ որոշման սպասման ժամանակի մասին:
