Աշխատանքի նկարագրությունը աշխատանքի տեղադրման էական մասն է: Այն պետք է ազատ պաշտոնի հավանական դիմումատուին գաղափար տա, թե ինչպես է իրեն հարմար այս աշխատանքը և իմաստ ունի՞ արդյոք ուղղել իր կարկուտը: Ձեզ համար առաջարկվող պաշտոնի վերաբերյալ աշխատանքի մանրամասն նկարագրությունը ակնհայտորեն ոչ պիտանի դիմորդներին կտրելու միջոց է:
Անհրաժեշտ է
- - համակարգիչ;
- - ինտերնետ հասանելիություն;
- - կորպորատիվ փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին աշխատանքներից, որոնք առաջանում են աշխատանք փնտրող անձի առջև, ո՞վ է, ըստ էության, պոտենցիալ գործատու: Այնպես որ ավելորդ չի լինի գոնե մի քանի բառ ասել հենց ընկերության մասին ՝ լինի դա մեծ, թե փոքր, ռուսական, թե օտարերկրացիների մասնակցությամբ, ինչ է անում: Օրինակ, առաջին նախադասություններում կարող եք ասել, որ « խոշոր առևտրի և արտադրության հոլդինգը »փնտրում է աշխատողի կամ, ասենք,« Հայտնի միջազգային IT- կորպորացիայի »: Դե, կամ «փոքր բիզնես»: Փորձեք այս կարճ ներածության մեջ ընդգծել ձեր ուժեղ կողմերը: Եթե ընկերությունը ինչ-որ բանում առաջատար է, համոզվեք, որ նշեք այդ փաստը:
Քայլ 2
Դրանից հետո կարող եք անցնել բոլոր ցանկացողներին: «Փնտրելու», «աշխատանքի հրավիրելու», «պարտադիր» »,« թափուր պաշտոնը բաց է »կամ այլ կերպ արտահայտված ոգով արտահայտությունից հետո հստակորեն ձևակերպեք պաշտոնի անվանումը: Դա ցանկալի է այնպես, ինչպես կգրանցվի աշխատանքային գրքում և պայմանագրում:
Քայլ 3
Այժմ դուք պետք է անցնեք լիազորությունների ժամկետների վերծանմանը: Որպես թափուր պաշտոնի համար աշխատանքային պայմանագրերի նմուշ (եթե դրանք ունեն համապատասխան բաժին), աշխատանքի նկարագրությունը և անհրաժեշտ տեղեկատվություն պարունակող այլ կորպորատիվ փաստաթղթեր: Մի մոռացեք նշել այլ կարևոր բաղադրիչներ ՝ գրասենյակում կամ հեռավոր աշխատավայրում, լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով զբաղվածությամբ, գործուղումներով և այլն:
Քայլ 4
Այնուհետև կարող եք անցնել այն, ինչ ցանկանում եք տեսնել հաջողակ թեկնածուին ՝ աշխատանքային փորձի, կրթության, գիտելիքների, հմտությունների և գիտելիքների պահանջներ, լեզվական հմտություններ, վարորդական իրավունք ունենալը, եթե դա կարևոր է թափուր պաշտոնի, մասնագիտական և անձնական որակների համար:
Քայլ 5
Դե, ուրեմն տրամաբանական է թեկնածուին ասել, թե ինչ կունենա այս ամենի համար: Ամեն ինչ կախված է ընկերության քաղաքականությունից: Շատերը պատրաստ են քննարկել ապագա վաստակը միայն հայտնի հաջողակ թեկնածուի հետ, և փորձը ցույց է տվել, որ այս մոտեցումը նվազեցնում է թափուր պաշտոնի նկատմամբ հետաքրքրությունը `միևնույն ժամանակ ավելացնելով անհամապատասխան ռեզյումեների քանակը: Այնուամենայնիվ, կարող եք ակնարկել, որ պարգևը պարկեշտ է: Օրինակ, նշեք, որ պայմաններն ավելի վատ չեն, և եթե համապատասխան է, նույնիսկ ավելի լավ, քան շուկայական միջինից: Եթե կա կայուն սոցիալական փաթեթ, համոզվեք, որ զեկուցեք դրա մասին:
Քայլ 6
Այսպիսով, արդյունքում մենք ունենք առաջարկվող աշխատանքի ամբողջական նկարագրություն: Այն բացահայտում է թեկնածուների համար ամենահետաքրքիր բոլոր նրբությունները: Իդեալում, դա պետք է կտրի նրանցից, ում համար առաջարկվող թափուր տեղն ակնհայտորեն հարմար չէ: Մի մոռացեք նշել կոնտակտային տվյալները: Առանց նրանց կպարզվի, որ նրանք ապարդյուն փորձեցին:
