Ընդհանուր դեպքերում գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով: Բայց յուրաքանչյուր աշխատավայրում հիմնական տեղական նորմատիվ ակտը, որի հիման վրա աշխատողը պետք է գործի, աշխատանքի նկարագրությունն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի նկարագրություն - հիմնական փաստաթուղթ, որը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատակազմի կազմակերպական և իրավական դիրքը ձեռնարկության կառուցվածքում կամ դրա բաժնում: Սա այն չափանիշն է, որը գործատուն օգտագործում է սերտիֆիկացում անցկացնելիս կամ կարգապահական պատասխանատվության դեպքում խախտումները գնահատելու ժամանակ: Սույն փաստաթղթում նշված պահանջներին չհամապատասխանելը բավարար հիմք է նրանց համար միայն վարչական տույժերի, ինչպես նաև աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար:
Քայլ 2
Բայց սա մի փաստաթուղթ է, որն անհրաժեշտ է ոչ միայն գործատուին, այլ, առաջին հերթին, հենց աշխատողին: Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է հստակ սահմանի սույն պաշտոնին համապատասխան կատարված աշխատանքի բնույթը, ինչպես նաև դրա համար անհրաժեշտ որակավորման պահանջները: Այս փաստաթուղթը պարունակում է պարտականությունների ցանկ, սահմանում է լիազորություններն ու իրավունքները, ինչպես նաև սահմանում է պատասխանատվությունը դրա պահանջները չկատարելու համար:
Քայլ 3
Կազմակերպության պատվերով պետք է մշակվի, հաստատվի և ուժի մեջ մտնի գործնականացված նկարագրությունը, որում մանրամասն նկարագրվում են աշխատանքային պարտականությունները, որոնք համապատասխանում են որոշակի անձնակազմի: Թափուր պաշտոնի համար դիմող թեկնածուն պետք է ծանոթանա այդ տեղական կարգավորող փաստաթղթերին նույնիսկ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մասով:
Քայլ 4
Եթե սույն կարգավորող ակտը վերաբերում է աշխատողների փոքր շրջանակին, ապա ցանկալի է, որ ծանոթությունը հաստատող վիզա դրվի հենց փաստաթղթի վրա, դրա հիմնական տեքստի տակ, փաստաթղթի մշակողի և հաստատման վիզաների ստորև: Աշխատողի ստորագրությունից առաջ դուք կարող եք անմիջապես տպել «Ես կարդացել եմ աշխատանքի նկարագրությունը» արտահայտությունը կամ աշխատողը պետք է այն գրի իր ձեռքում, դնի իր ստորագրությունը, տա դրա վերծանումը և նշի ամսաթիվը: Այն դեպքում, երբ այս աշխատանքի նկարագրությունը վերաբերում է մեծ թվով աշխատողների, խորհուրդ է տրվում ստեղծել հատուկ ամսագիր, որում յուրաքանչյուր ոք, ով ծանոթ կլինի այս փաստաթղթին, կստորագրի իր ազգանունը, անունը և հայրանունը, պաշտոնը և ծանոթության ամսաթիվը:
Քայլ 5
Քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը աշխատողի գործունեությունը կարգավորող փաստաթուղթ է, նրանով միշտ առաջնորդվելու համար նա միշտ պետք է ունենա այն: Հետևաբար, վիզայի ծանոթացումը աշխատանքային պարտականություններին կարող եք լրացնել հետևյալ բառերով. «Ես ստացել եմ աշխատանքի նկարագրության պատճեն»: Սույն փաստաթղթի վավերացված պատճենը, որը աշխատողին հանձնվել է ստորագրության դեմ, երաշխիք է, որ աշխատանքային կամ իրավական վեճի դեպքում նա այլևս չի կարողանա վկայակոչել այն փաստը, որ մոռացել է դրա դրույթները:
