Աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում որոշ գործատուներ բարձրացնում են աշխատավարձերը: Դա արվում է, օրինակ, որակավորում, բարձրագույն կրթություն ստանալիս կամ պարզապես աշխատանքի արտադրողականությունը բարելավելու ժամանակ: Այս կամ այն կերպ, այս գործողությունները պետք է պատշաճ կերպով կատարվեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատավարձի բարձրացումը աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկի փոփոխությունն է: Ուստի նախ և առաջ փաստի իրագործումից երկու ամիս առաջ աշխատակցին ծանուցեք հետագա գործողությունների մասին ՝ գրավոր ծանուցում ուղարկեք նրան: Փաստաթղթում նշեք բարձրացման պատճառը, հրամանի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը և աշխատավարձի չափը: Այս փաստաթղթի վրա աշխատողը պետք է նշի ստորագրման ամսաթիվը և իր ստորագրությունը, ինչը կնշանակի իր համաձայնությունը վերը նշված տեղեկատվության հետ:
Քայլ 2
Կազմեք աշխատավարձի բարձրացման հրաման: Այս վարչական փաստաթղթի համար միասնական ձև չկա, այնպես որ այն մշակեք ինքներդ և հաստատեք այն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Հրամանում անպայման նշեք աշխատավարձի բարձրացման պատճառը (օրինակ ՝ կատեգորիայի բարձրացման հետ կապված), աշխատողի պաշտոնի անվանումը և նրա լրիվ անվանումը, ինչպես նաև աշխատավարձի չափը և ամսաթիվը: հրամանն ուժի մեջ է մտել: Ստորագրեք վարչական փաստաթուղթը, դրեք կազմման ամսաթիվը և տվեք այն աշխատողին `վերանայման:
Քայլ 3
Նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ կազմեք լրացուցիչ համաձայնագիր: Այն կազմելիս դիմեք պատվերին: Իրավական փաստաթղթում գրեք, թե ինչ պայման է փոխվել, նշեք դրա հին տարբերակը և նորը: Ստորագրեք պայմանագիրը և տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար:
Քայլ 4
Հրաման արձակել աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու մասին: Այստեղ նշեք, թե որն է այդ գործողությունների պատճառը. Նշեք, թե կոնկրետ ինչն է ենթակա փոփոխության. գրել հրամանի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը: Պատվերի հիման վրա փոխեք աշխատակազմի աղյուսակը:
Քայլ 5
Փոփոխություններ կատարեք աշխատողի անձնական քարտում և ավելացրեք տեղեկություններ անձնական գործի մեջ: Եթե աշխատողը փոխել է իր աշխատանքային պարտականությունները (օրինակ, դրանք ավելի շատ են) աշխատավարձը փոխելիս, կազմեք աշխատանքի նկարագրություն և տվեք այն ստորագրելու համար:
