Արվեստի համաձայն աշխատողներին տարեկան արձակուրդում «ուղարկելու» կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը սահմանվում է կազմակերպության կողմից հաստատված ժամանակացույցով: Գործատուն ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ պետք է ձեզ տեղեկացնի արձակուրդի մեկնարկի օրվա մասին: Որպես կանոն, երբ բանը վերաբերում է հանգստի ժամանակահատվածը մի քանի օրով տեղափոխելուն, կադրերի վարչությունը կիսով չափ հանդիպում է աշխատողի հետ: Արձակուրդի օրերը որոշելու և օգուտները իմանալու ճկուն մոտեցումը կօգնի ձեզ արդյունավետ օգտագործել ձեր ընդմիջումը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր արձակուրդը պլանավորելիս պետք է հաշվի առնել, որ հանգստյան օրերը հաշվարկվում են օրացուցային օրերով: Դուք 28 նման օրվա իրավունք կունենաք:
Սա ներառում է հանգստյան օրեր (արձակուրդը բացառություն է): Միևնույն ժամանակ, դուք իրավունք ունեք արձակուրդը բաժանելու երկու մասի: Դրանցից մեկը չի կարող 14 օրից պակաս լինել: Այսպիսով, դուք կարող եք պլանավորել սկսել ձեր արձակուրդը այն օրը, երբ երկու հանգստյան օրերը «վերջ չեն անցնում» ժամանակահատվածին, և դուք կունենաք եւս երկու օր հանգիստ:
Քայլ 2
Հիշեք, որ կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց գործատուն, Արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը պետք է արձակուրդ ուղարկվի իրենց համար հարմար ժամանակ: Այս արտոնությունը վերաբերում է.
- ամուսին, որն ամենամյա արձակուրդի իրավունք ունի այն ժամանակահատվածում, երբ նրա կինը հղիության արձակուրդում է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված).
- աշխատող, ով ցանկանում է մեկ այլ արձակուրդ անցկացնել նախքան օրենքով սահմանված ծննդաբերության արձակուրդը, դրանից հետո կամ ծնողական արձակուրդից հետո.
- կես դրույքով աշխատող, որը արձակուրդ է մեկնում ըստ հիմնական աշխատանքի վայրի ժամանակացույցի.
- աշխատող, որն ունի 18 տարեկանից ցածր երեխա (ինչպես նաև խնամակալ, համադրող) և ուղեկցում է նրան հեռավոր ուսումնական հաստատություն ընդունվելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդված):
Այն աշխատակիցները, ովքեր պարգևատրվել են «Ռուսաստանի պատվավոր դոնոր» կրծքանշանով, կարող են արձակուրդ վերցնել հարմար ժամանակ:
Քայլ 3
Ձեր սեփական նախաձեռնությամբ և գրավոր դիմումով կարող եք գործատուից պահանջել չվճարվող արձակուրդ: Սա հնարավորություն է տալիս հանգստանալ շրջագայության ժամանակ, կատարել ուղևորություն այն առումով, որ դուք չեք կարող փոխել:
Քայլ 4
Հիշեք, որ 28 օրը նախատեսված է ինչպես լրիվ դրույքով աշխատողների, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողների համար: Եթե 18 տարեկանից ցածր եք, ապա իրավունք ունեք երկարաձգված արձակուրդի 31 օրացուցային օրվա ընթացքում: Հաշմանդամության դեպքում նույնպես աճ է նկատվում 2 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Քայլ 5
Եթե ունեք անկանոն աշխատանքային օր, իրավունք ունեք լրացուցիչ արձակուրդի անցնել (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):
Քայլ 6
Վերանայեք ձեր գործարանի կոլեկտիվ պայմանագիրը: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը, կազմակերպությունն իրավունք ունի իր աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել `օրենքով սահմանվածից ավել: Այսպիսով, լավագույն մասնագետներ վարձելիս որոշ գործատուներ սոցփաթեթի մեջ ներառում են 7-օրյա արձակուրդի լրացուցիչ դրույթ: Նման արձակուրդները կարող են օգտագործվել ղեկավարության հետ համաձայնեցված: Դուք կարող եք փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի համար:
Քայլ 7
Արձակուրդը կարող է հետաձգվել ավելի ուշ ժամկետի `հաշվի առնելով ձեր ցանկությունները, եթե հիվանդ եք հիվանդ արձակուրդի մեկնարկից առաջ:
