Bagsամանակն է ճամպրուկները հավաքել, քանի որ արձակուրդը շուտով է գալիս: Դուք անկեղծորեն արժանի եք դրան ձեր բարեխիղճ աշխատանքով: Ինչու է այդքան հաճախ դառնում բախման աղբյուր աշխատողի և գործատուի միջև: Ի՞նչ պետք է իմանաք ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար, և ո՞րն է ձեր պատասխանատվությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու կարգը հստակ շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Յուրաքանչյուր աշխատող, ով 6 ամիս աշխատել է ձեռնարկությունում, արձակուրդի իրավունք ունի: Այն տրամադրվում է արձակուրդի ամբողջ տարվա համար, որի հաշվարկը սկսվում է աշխատանքի օրվանից: 2010 թվականին Ռուսաստանը միացավ «Վճարովի արձակուրդների մասին» թիվ 132 միջազգային կոնվենցիային, արձակուրդի անխափան մասը (առնվազն 2 շաբաթ) պետք է տրամադրվի մինչ արձակուրդային տարվա ավարտը: Օրինակ ՝ աշխատողի արձակուրդի տարին 2010-07-05-ից մինչև 2011-07-04: Պարտադիր արձակուրդի 2 շաբաթը աշխատողին պետք է տրամադրվի մինչև 04.07.2011 թ.: Մնացած չօգտագործված օրերը `արձակուրդային տարվանից հետո մեկուկես տարվա ընթացքում, այսինքն. մինչեւ 04.01.2013 թ
Քայլ 2
Ամեն տարի, մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 15-ը, ընկերությունը կազմում է հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը: Theամանակացույցը կազմելիս պետք է հաշվի առնել երկու կողմերի շահերը:
Պայմաններից մեկը տարվա ընթացքում արձակուրդների տրամադրման միատեսակությունն է: Ընտրության լիարժեք իրավունքը մնում է միայն այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն արտոնություններ (օրինակ ՝ անչափահաս աշխատողներ, ամուսին, մինչ կինը հղիության արձակուրդում է, զինվորներ ՝ ինտերնացիոնալներ և այլն) արհմիության հետ, այն ուժի մեջ է մտնում և պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար:
Քայլ 3
Նախատեսված արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ ձեզ պետք է գրավոր ծանուցում տրվի (դա պայմանով է, որ ճշգրիտ ամսաթիվը որոշվում է ժամանակացույցում `օր / ամիս / տարի): Եթե ժամանակացույցում նշված են միայն ամիսը և տարին, ձեզ կառաջարկվի գրել ձեր սեփական ձեռագիր հայտարարությունը: Դիմումը (կամ ծանուցումը) ստորագրելուց հետո ՄՌ մասնագետը կպատրաստի արձակուրդի պատվեր և հաշվարկման նշում: Գլխի կողմից ստորագրված այս փաստաթղթերի հիման վրա ձեզ կհաշվարկվի արձակուրդի վարձատրություն: Այն պետք է վճարվի արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ: Այն դեպքում, երբ գումարը ինչ-ինչ պատճառներով չի վճարվել, դուք իրավունք ունեք հրաժարվել արձակուրդից:
Քայլ 4
Բնականաբար, արձակուրդի գրաֆիկը դոգմա չէ: Իրավիճակներն առաջանում են, երբ արձակուրդը պետք է վերանշանակվի: Այս դեպքում գրվում է հայտարարություն `խնդրելով փոխել ձեզ հաջորդ արձակուրդը տրամադրելու ժամկետը` նշելով պատճառը: Եթե պատճառը վավեր ճանաչվի, և հայտը ստորագրվի, արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ կկատարվեն:
