Տեղի ունեցավ մի շատ տհաճ իրադարձություն. Դուք ապօրինի հեռացվեցիք ձեր աշխատանքից: Դուք ոչ միայն կորցրել եք աշխատանք, որը լիովին բավարարում է ձեր կարիքները, այլ նաև ստացել եք կոմպրոմատային գրառում ձեր աշխատանքային գրքում: Ի վերջո, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացումը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված) տեղի է ունենում այն հիմքերով, որոնք ձեզ չեն զարդարի հավանական նորակոչիկի աչքում: Ի՞նչ կարելի է անել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքից ազատման օրը դուք պետք է ծանոթանաք կարգին, թողարկեք աշխատանքային գրքույկ և վճարեք ամբողջական հաշվարկ: Այս ամենն արվում է գործատուի կողմից անպայման: Առնվազն մեկ կետի չկատարելը արդեն իսկ աշխատանքից ազատման կարգի խախտում է և կարող է վիճարկվել: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ ձեզ հարկավոր չէ ստորագրել և ծանոթանալ պատվերին, հրաժարվել աշխատանքային գիրք ստանալուց: Դժվար թե դա օգնի: Իրոք, եթե դուք հրաժարվում եք ծանոթանալ հրամանին, ապա պարզապես կազմվելու է ակտ, որը հաստատում է ձեր անհամաձայնությունը: Եվ աշխատանքային գիրքը ձեզ կուղարկվի փոստով `ծանուցմամբ: Արդյունքում, գործատուին ձեռքին կլինեն բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, և դուք կունենաք հալման վաղեմության ժամկետ:
Քայլ 2
Ընդհակառակը ՝ հրաժարվել աշխատանքից, ինչպես պահանջում է օրենքը, և, առանց ժամանակ կորցնելու, կապվեք ձեր գործատուի հետ ՝ խնդրելով ձեզ տրամադրել աշխատանքից հեռացնելու օրինականությունը հաստատող փաստաթղթերի վավերացված պատճեններ: 3 օրվա ընթացքում ձեզ պետք է տրվեն բոլոր անհրաժեշտ օրինակները:
Քայլ 3
Աշխատավայրում վերականգնման հարցը լուծելու համար կարող եք կապվել աշխատանքի տեսչության, դատախազության և դատարանի հետ: Եթե ձեր աշխատանքից ազատման ընթացքում կոպիտ սխալներ են թույլ տրվել, և դուք 100% -ով վստահ եք գործի ավարտին, կարող եք հայտարարություն գրել աշխատանքի տեսչությանը: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ դատարանում հայցադիմումի ներկայացման ժամկետը 1 ամիս է: Դուք վտանգում եք այն բաց թողնել ՝ սպասելով ճիշտ որոշման: Ամենաապահովը հայցադիմում ներկայացնելն է դատարան: Այնտեղ է, որ կարող եք միանգամից լուծել բոլոր հարցերը.
• վերականգնել աշխատանքը
• ֆինանսական փոխհատուցում ստանալ հարկադիր բացակայության օրերի համար.
• ստանալ բարոյական վնասի հատուցում.
• փոխել աշխատանքից ազատման ձևակերպումը:
Քայլ 4
Հայցադիմումը կօգնի ձեզ գրել փաստաբանական գրասենյակում: Այնտեղ կարող եք նաև ստանալ անհրաժեշտ իրավաբանական օգնություն: Եթե նման հնարավորություն չկա (օրինակ ՝ սուղ ֆինանսական իրավիճակ), ինքներդ գրեք հայտարարություն ցանկացած ձևով: Այն գրանցվելու է դատարանում այն օրը, երբ դուք այն բերում եք առաջին անգամ: Նույնիսկ եթե դրանում թույլ տրվեն սխալներ և անճշտություններ, դուք կշտկեք դրանք դատական գործընթացների ընթացքում: Դիմումին կցեք ապօրինի մերժումը հաստատող փաստաթղթերի վավերացված պատճենները:
Քայլ 5
Եթե, այնուամենայնիվ, հայցադիմումի ժամկետը բաց է թողնվել, բայց դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ, դիմեք վաղեմության ժամկետը վերականգնելու համար: Անհրաժեշտ է նաև կցել դատարանին ժամանակին դիմելու անհնարինությունը ապացուցող փաստաթղթեր (հիվանդության արձակուրդ, հեռագիր և այլն): Եթե դատարանի կողմից հիմնավորումները ճանաչվեն վավեր, ժամկետը կվերականգնվի:
Քայլ 6
Դատավարության տևողությունը չպետք է անհանգստացնի ձեզ, որովհետև Դրական որոշում կայացնելու դեպքում հարկադիր բացակայության բոլոր օրերը կվճարվեն `հիմնվելով միջին վաստակի վրա: Եթե դատավարության ընթացքում ընկած ժամանակահատվածում դուք գտել եք նոր աշխատանք և չեք ցանկանում վերադառնալ, աշխատանքից ազատման ձևակերպումը կփոխվի աշխատանքային գրքում (ձեր կամքի ազատման համար): Ավելին, աշխատանքից ազատման նոր ամսաթիվը նոր աշխատանքի ընդունման օրվան նախորդող ամսաթիվն է: Նախկին գործատուն ամբողջությամբ կփոխհատուցի ձեր հարկադիր «բազմոցին մնալը»:
