Բազմաթիվ աշխատողների համար աշխատանքից հեռացումը անսպասելի և տհաճ պահ է: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ օրինական է: Եվ այդ ժամանակ մարդը երկու ընտրություն ունի. Ընդունել կամ շարունակել փնտրել ճշմարտությունը այլ ատյաններում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի ազատումը վիճարկելը անհատական աշխատանքային վեճ է: Վեճը կարող է քննարկվել ինչպես ձեռնարկությունում գործող աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի, այնպես էլ դատարանի կողմից: Աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է ինքնուրույն որոշել, թե որտեղ պետք է դիմի խախտված աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության համար:
Քայլ 2
Այն իրավիճակում, երբ աշխատողը որոշում է գործատուի հետ ծագած կոնֆլիկտը փոխանցել ձեռնարկության աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի քննարկմանը, նա պետք է այնտեղ համապատասխան հայտարարություն գրի: Դիմում ներկայացնելու համար աշխատողին տրվում է աշխատանքից ազատման օրվանից 3 ամիս: Հանձնաժողովը ստացված դիմումը պետք է քննարկի իր նիստում `10 օրվա ընթացքում` աշխատողի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի ներկայությամբ:
Քայլ 3
Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի կողմից դիմումը քննարկելուց հետո որոշում է կայացվում: Աշխատողի կամ ձեռնարկության վարչակազմի հետ անհամաձայնության դեպքում այն կարող է բողոքարկվել դատարան տասնօրյա ժամկետում: Եթե հանձնաժողովը որոշում է կայացնում աշխատանքից ազատելու անօրինականության մասին, գործատուն այն պետք է կամավոր կատարի 3 օրվա ընթացքում: Հակառակ դեպքում աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում պետք է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովից վկայական ստանա, որը վերաբերում է գործադիր փաստաթղթերին: Դրանից հետո նրա աշխատակիցը պետք է փոխանցվի հարկադիր կատարողներին հարկադիր կատարման:
Քայլ 4
Աշխատողը կարող է վիճարկել իր աշխատանքից հեռացումը և անմիջապես դատարանում: Դրա համար դատարան է ներկայացվում աշխատանքում վերականգնելու պահանջի մասին հայտարարություն: Այն պետք է հստակորեն, հղում կատարելով աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին և այլ ապացույցներին, նկարագրի այն փաստարկները, որոնք ձեռնտու են աշխատանքից ազատման անօրինականությանը: Ի լրումն աշխատավայրում վերականգնելու խնդրանքի, հայցը կարող է պարունակել աշխատավարձերի հավաքագրման պահանջներ և հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի փոխհատուցում:
Քայլ 5
Աշխատողի ընտրությամբ հայցը ներկայացվում է շրջանի (քաղաքային) դատարան `նրա բնակության վայրում կամ ձեռնարկության գտնվելու վայրում: Երբ դատարանը որոշում է կայացնում հօգուտ աշխատողի, դա ուժի մեջ է մտնում դրա հայտարարման պահից: Եթե գործատուն հրաժարվում է կամավոր կատարել դատարանի որոշումը, ապա այն նույնպես ենթակա է հարկադիր կատարման դատական կարգադրիչների կողմից:
