Կարող եք սահմանել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ կամ օր, երբ աշխատող է աշխատում և կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր: Մասնավորապես, կես դրույքով պայմանագիրը ենթադրում է կես դրույքով աշխատանք: Որոշակի պատճառներով աշխատողի պահանջով կարող եք նաև կրճատել աշխատաժամանակի չափը: Յուրաքանչյուր դիմում գործատուի կողմից քննարկվում է անհատական հիմունքներով, սակայն աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրավունք չունեն մերժել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
Դա անհրաժեշտ է
- - դիմում կրկնօրինակով;
- - աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կամ լրացում.
- - պատվեր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատանքային օրը կամ աշխատանքային շաբաթը կրճատել հղի կանանց, միայնակ մայրերի, հայրերի, խնամակալների, հոգաբարձուների համար, ովքեր ունեն 14 տարեկան երեխա կամ հաշմանդամ երեխա: մինչեւ 18 տարեկան, անչափահաս աշխատողներ: Աշխատանքային ժամերը կամ աշխատանքային շաբաթները պետք է կրճատվեն առաջին և երկրորդ խմբերի հաշմանդամ աշխատողի պահանջով, բժշկի վկայականի ներկայացմամբ ծանր հիվանդ հարազատներին խնամող աշխատողի պահանջով: Մնացած բոլոր կատեգորիաների հետ `միայն փոխադարձ համաձայնությամբ:
Քայլ 2
Կես դրույքով կամ կրճատված շաբաթվա աշխատանքը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի: Աշխատողից դուք պետք է կրկնօրինակ դիմում ստանաք, որի վրա գործատուն դնում է իր որոշումը: Մեկ օրինակը մնում է գործատուին, մյուսը ՝ աշխատողին:
Քայլ 3
Դիմումը պետք է նշի ձեր խնդրանքը, հղում կատարեք Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ կամ 92-րդ հոդվածներին: Գրված է նաև կրճատված աշխատանքային օր կամ շաբաթ տրամադրելու վերջնաժամկետը: Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել որոշակի ժամանակահատվածի համար կամ անորոշ ժամանակով, և կարող է սահմանվել ավելի կարճ աշխատանքային օր և լրացուցիչ կրճատված աշխատանքային շաբաթ:
Քայլ 4
Դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, տալ հրաման, որով հղում է կատարվելու լրացուցիչ պայմանագրին: Աշխատանքային գիրքը չի ներառում աշխատանքային օրվա կամ շաբաթվա կրճատման մասին գրառում: Նշանը դրվում է միայն աշխատողի անձնական քարտում: Վճարը պետք է իրականացվի ՝ հիմնվելով իրական աշխատած ժամերի կամ ելքի վրա (հոդված 93, մաս 3):
Քայլ 5
Նույն հոդվածի 3-րդ մասը որոշում է, որ կրճատված աշխատանքային ժամանակը չի ազդում հաջորդ վճարովի արձակուրդի վրա `հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Այնուամենայնիվ, աշխատողը իրավունք չունի արտոնյալ արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու, քանի որ այդ նպաստը կարող է տրվել միայն լրիվ դրույքով (Կառավարության հրամանագիր 516, Դաշնային օրենք 27, 28):
