Աշխատանքի ընթացքում ստեղծվում են իրավիճակներ, երբ հիմնադիրների մեջ ընդգրկվում է նոր անձ, այսինքն ՝ ընկերության բաժնետոմսերը գնած անձը դառնում է դրա տերերից մեկը: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն աշխատանքային պայմանագրի տեսքով: Այս կանոնը վերաբերում է նաև հիմնադիրներին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անձին որպես հիմնադիր հաստատելուց առաջ անցկացրեք Ընկերության անդամների ժողով: Ընկերության բոլոր սեփականատերերը (բաժնետերերը) պետք է մասնակցեն դրան: Ընտրվում է ժողովի նախագահը, ով պետք է կազմի արդյունքը արձանագրության տեսքով և ստորագրի այն: Հենց այդ անձն է շարունակելու համաձայնագիր ստորագրել կազմակերպության նոր հիմնադրի հետ:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ հիմնադիրը միայնակ է, նա կնքում է աշխատանքային պայմանագիր ինչպես մի կողմից, այնպես էլ մյուս կողմից: Հիշեք, որ Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, ընկերության յուրաքանչյուր անդամի համար պետք է կազմվի աշխատանքային պայմանագիր, հակառակ դեպքում դա կլինի Ռուսաստանի օրենսդրության խախտում:
Քայլ 3
Հիմնադրի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս անպայման գրեք աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսգրքերով սահմանված բոլոր պայմաններն ու պարտավորությունները, այսինքն `ներառեք աշխատավարձի, աշխատանքային ժամի, հանգստի ժամանակի, երաշխիքների և նպաստների, պարտականությունների պայմանները: և իրավունքները:
Քայլ 4
Իրավական փաստաթուղթ կնքելու գործընթացում կարող է հարց առաջանալ `ինչ գրել պայմանագրի սկզբում, որոնք նշեն անձինք: Եթե կա միայն մեկ հիմնադիր, դուք կարող եք նշել նրան ինչպես մի կողմից, այնպես էլ մյուս կողմից: Ընկերության մի քանի անդամների դեպքում, հանդիպման նախագահը կարող է գործատուի դերում հանդես գալ, և պաշտոնի ձևակերպումը հնչի այսպես. «Իվանով Ի. Ի. ի դեմս ժողովի նախագահի … »:
Քայլ 5
Հիմնադրի հետ կնքված պայմանագրում շատ կարևոր է սահմանել այն պարտականությունները, որոնք նա պետք է կատարի, օրինակ `անձնակազմի աշխատանքը ղեկավարելու և վերահսկելու համար: Գործատուի կողմից պայմանագիրը կարող է ստորագրվել ինչպես հիմնադրի, այնպես էլ անձնակազմի բաժնի ղեկավարի կողմից:
Քայլ 6
Հիմնադիրի, ինչպես նաև ցանկացած աշխատողի համար աշխատանքի ընդունվելիս թողարկեք անձնական քարտ և կազմեք անձնական գործ: Արձանագրության հիման վրա լրացրեք աշխատանքի տեղավորման հրաման և տեղեկատվությունը մուտքագրեք աշխատանքային գրքում:
