Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է: Վաճառողի հետ նման համաձայնագիր կազմելիս կան աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ կապված որոշ առանձնահատկություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս հարկավոր է հաշվի առնել բոլոր նրբությունները: Փաստաթղթում գրեք ընդհանուր պայմանները. Աշխատանքի տեղն ու ժամանակը, փորձաշրջանի տևողությունը, աշխատողի պարտականությունները և վարձատրության ժամկետները: Վերջին մասը պետք է բաղկացած լինի աշխատավարձի և վարձատրության համակարգից: Գրեք վաճառված ապրանքի տոկոսի արժեքը, դա խթանող գործոն կլինի վաճառողի արդյունավետությունը բարելավելու համար:
Քայլ 2
«Աշխատողի վարձատրության պայմանները» պարբերությունում, կախված վաճառակետի առանձնահատկություններից, գրեք վճարը արտաժամյա աշխատանքային ժամերի, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար: Սովորաբար, մանրածախ առևտրականները բաց են շաբաթը յոթ օր:
Քայլ 3
Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս հաշվի առեք պատասխանատվության դրույթը: Ներառեք այն հիմնական պայմանագրում կամ կազմեք այն որպես հավելված: Պատասխանատվությունը կարող է լինել լրիվ կամ սահմանափակ: Սահմանափակվածը նման է ստանդարտ ձևակերպման, որը ցանկացած աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն է. Յուրաքանչյուր աշխատակից պատասխանատու է իրեն վստահված գույքի համար, վնասի դեպքում նա պարտավոր է փոխհատուցել վնասը: Միևնույն ժամանակ, հիշեք, որ այս իրավիճակում աշխատողը պատասխանատու է իր ամսական աշխատավարձը չգերազանցող գույքի վնասի համար:
Քայլ 4
Ամբողջական ֆինանսական պարտավորությունը նախատեսում է աշխատողի կողմից վնասը ամբողջությամբ փոխհատուցելու անհրաժեշտությունը: Նման պայմանագրերը կնքվում են այն դեպքում, երբ վաճառակետը փոքր է, իսկ վաճառողի, գանձապահի և պահեստապետի պարտականությունները կատարում է մեկ անձ: Եթե նախատեսում եք վարձել վաճառող, որը պատասխանատու կլինի ինչպես կանխիկ դրամի, այնպես էլ ապրանքների մնացորդի համար, կազմեք աշխատանքային պայմանագրի առանձին հավելված `նշելով աշխատողի ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը:
