Կես դրույքով աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատողի պահանջով: Դա արվում է աշխատանքի հիմնական վայրում ՝ պահպանելով որոշակի կանոններ:
Անհրաժեշտ է
Օգնություն կես դրույքով աշխատանքին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրառմանը նշանակեք հաջորդական թիվ (սյունակ 1): 2-րդ սյունակում տեղադրեք ընթացիկ ամսաթիվը: Գրեք այն արաբական թվերով հետևյալ հաջորդականությամբ. Համար - 2 նիշ, ամիս - 2 նիշ, տարի - 4 նիշ: Օրինակ ՝ 2011-01-08. Օգտագործեք այս ձևաչափը ձեր աշխատանքային գրքում ցանկացած ամսաթիվ նշելիս:
Քայլ 2
3-րդ սյունակում «Տեղեկատվություն աշխատանքի, այլ մշտական աշխատանքի անցնելու, որակավորումների, աշխատանքից հեռացման մասին» սյունակում գրեք «Կես դրույքով աշխատանքի ընդունված (ընդունված)» … Հաջորդը նշեք գործատուի անունը, բաժնի անվանումը և պաշտոնը: 4-րդ սյունակում նշեք այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա աշխատողը գրանցված է նահանգ: Այս անունը պետք է լինի ճշգրիտ և ամբողջական ՝ նշելով փաստաթղթի ամսաթիվը և դրա գրանցման համարը: Այս դեպքում նախ նշվում են փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը, ապա `անունը:
Քայլ 3
3-րդ սյունակում աշխատանքից ազատելիս կատարեք հետևյալ գրառումը. «Կես դրույքով աշխատանքից հեռացված (հեռացված) … համաձայն որի տեղի է ունեցել աշխատանքի դադարեցում: Անհրաժեշտ է նաև օրենքի գերակայության ճշգրիտ վերծանում:
Քայլ 4
Երբ աշխատողը վարձվում է կես դրույքով աշխատանքի նույն կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է աշխատանքի հիմնական վայրում, կես դրույքով աշխատանքի ընդունման արձանագրության մեջ գործատուի անունը նշված չէ:
Քայլ 5
Եթե աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել կես դրույքով, և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու պահի դրությամբ, 3-րդ սյունակում գրեք. … »ապա նշեք գործատուի անունը, բաժնի անվանումը և պաշտոնը: Չնայած գրառումն անցյալում է, այնուամենայնիվ, 2-րդ սյունակում դրա ամսաթիվը պետք է լինի ընթացիկ:
Քայլ 6
Երբ կես դրույքով աշխատանքից աշխատողը տեղափոխվում է նույն կազմակերպության հիմնական աշխատավայր, կատարեք աշխատանքից հեռացման առաջին գրառումը (տե՛ս պարբերություն 3): Երկրորդ գրառումը հետևյալն է. «Պաշտոնի համար ընդունված (ընդունված) (նշեք պաշտոնի անվանումը)»:
