Աշխատանքի դիմելու ժամանակ ապագա աշխատակիցը համաձայն է, որ իր համար կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային օր: Իհարկե, նա կպարգևատրվի աշխատանքի նման հատուկ ռեժիմի համար: Այսպիսով, ի՞նչ է անկանոն աշխատանքային ժամը:
Ինչ է անկանոն աշխատանքային օրը: Պարզ իմաստով, սա հատուկ աշխատողի համար սահմանված հատուկ կամ հատուկ ռեժիմ է: Կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի կարող միշտ հաղթահարել իր աշխատանքային պարտականությունները այսպես կոչված աշխատանքային ժամերին: Եվ դա ոչ այն պատճառով, որ նա լավ չի աշխատում, սա պարզապես նրա գործունեության առանձնահատկություններն են:
Եթե աշխատողի համար սահմանվում է հատուկ աշխատանքային ռեժիմ, գործատուն իրավունք ունի ներգրավել նրան աշխատանքային պարտականությունների մեջ ինչպես աշխատանքային օրվա ավարտից, այնպես էլ դրա սկսվելուց առաջ:
Կազմակերպությունում անկանոն աշխատանքային ժամեր հաստատելու համար կարող են ընտրվել հատուկ պաշտոններ, օրինակ `վարորդ, պահեստի ղեկավար կամ գլխավոր հաշվապահ: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է քաղաքացիների մի կատեգորիա, որի համար չի կարող ստեղծվել այդպիսի հատուկ ռեժիմ ՝ սրանք անչափահասներ, հաշմանդամներ, վերապատրաստման աշխատողներ և այլն
Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը սահմանում է գործատուն, բայց այն չպետք է պակաս լինի երեք օրից:
