Laborամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատողների մի քանի կատեգորիաներ, որոնց համար կրճատված աշխատանքային ժամերը սահմանված են օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Այս կատեգորիաները ներառում են `անչափահասներ, կանայք և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձինք:
Անչափահաս աշխատողների մեջ առանձնանում են մինչև 16 տարեկան անձինք և 16-ից 18 տարեկան անձինք: Աշխատողների առաջին խումբը կարող է աշխատել ոչ ավելի, քան 24 ժամ շաբաթական և ոչ ավելի, քան 5 ժամ անընդմեջ: Երկրորդ խումբը `շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ և 7 ժամ անընդմեջ:
Եթե անչափահասները ներգրավվում են աշխատանքի որպես կրթական ծրագրերի (արդյունաբերական պրակտիկայի) շրջանակներում, ապա նրանց համար պետք է հաշվի առնել աշխատանքային ժամանակի հետևյալ նորմերը. 16 տարին չլրացածների համար շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ, և ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ: մեկ շաբաթ - 16-ից 18 տարեկան անձանց համար:
Միևնույն ժամանակ, անչափահասների արտադրության տեմպերը նվազում են, և այդպիսի աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է նրանց աշխատանքային ժամերին համամասնորեն, այսինքն `այլ աշխատողների համեմատ, անչափահասները ավելի քիչ վարձատրություն կստանան: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է (բայց պարտավոր չէ) նրանց լրացուցիչ աշխատավարձ վճարել:
Անչափահաս աշխատողի աշխատանքային ժամանակը սահմանվում է այնպիսի փաստաթղթերով, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը և գրանցվում են հաշվետվական քարտում, աշխատավարձերի կտրոններում, հաճախումների մատյաններում և այլն:
Աշխատողների մեկ այլ կատեգորիա, որի համար ստեղծվում է հատուկ աշխատանքային ռեժիմ `կանայք, ովքեր աշխատում են գյուղական վայրերում, Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում և այլն: Որպես ընդհանուր կանոն, նրանք ունեն 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ: Այնուամենայնիվ, կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով կամ աշխատանքային պայմանագրերով կարող է ստեղծվել նույնիսկ ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ:
Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը ամբողջությամբ վճարվում է կին աշխատողին, և այն ամենը, ինչ նրանք անում են սահմանված կրճատված աշխատանքային ժամից ավել, համարվում է արտաժամյա աշխատանք և վճարվում է հետևյալ կերպ. Աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար `մեկուկես գումարը, հաջորդ ժամերի համար `կրկնակի: Արտաժամյա աշխատանքի համար վարձատրության էլ ավելի բարձր մակարդակ կարող է սահմանվել տեղական ակտերով և կոլեկտիվ պայմանագրերով:
Դրամական փոխհատուցման փոխարեն աշխատողը կարող է գործատուից պահանջել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, որը հավասար է աշխատած արտաժամյա աշխատանքի (արձակուրդի):
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հղի կանանց, ինչպես նաև ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց `որպես հատուկ պաշտպանության կարիք ունեցող աշխատողների առանձին կատեգորիա: Վերջիններիս թվում են 14 տարեկանից ցածր երեխայի կամ 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի ծնողը (խնամակալը, խնամակալը), ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ ընտանիքի անդամին խնամող անձը, և այդպիսի խնամքի անհրաժեշտությունը պետք է հաստատվի բժշկական զեկույցներով:, Այս աշխատողների աշխատանքային ժամանակի տևողությունը սահմանվում է գործատուի հետ համաձայնեցմամբ, և աշխատանքը վճարվում է կամ ըստ կատարված աշխատանքի ծավալի կամ աշխատած ժամանակին համամասնորեն:
