Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `աշխատողն իրավունք ունի աշխատել կես դրույքով անսահմանափակ թվով գործատուների, այդ թվում` հիմնական գործատուի համար: Սա հատկապես վերաբերում է փոքր, զարգացող ընկերություններին, որոնցում, սկզբում, տնօրենը հաճախ կատարում է, օրինակ, գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները: Երբեմն ընկերության ղեկավարները կես դրույքով աշխատում են այլ կազմակերպություններում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատանք `աշխատողի կողմից հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ աշխատանքի կատարումն է: Այս աշխատանքը պետք է լինի կանոնավոր և վճարովի: Ընկերության տնօրենը նույնպես իրավունք ունի աշխատել կես դրույքով: Նման աշխատանքը ձեւակերպվում է աշխատանքային պայմանագրով (ինչպես նաև հիմնականը):
Քայլ 2
Աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերի պայմանները փոխելու համար այս ընկերությունում լիազորված անձը տնօրենին վստահում է կես դրույքով աշխատանք և կազմում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Համակցված աշխատանքները ձևակերպվում են հետևյալ կերպ.
1. Տնօրենի աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, որը նկարագրում է աշխատանքի բնույթը, նշվում է, որ այս աշխատանքը կես դրույքով աշխատանք է:
2. Տրվում է համապատասխան հրաման:
Քայլ 3
Բայց կես դրույքով տնօրեններ գրանցելիս որոշ դժվարություններ կան: Ընկերության տնօրենն իրավունք ունի այլ գործատուի հետ աշխատել կես դրույքով միայն այն բանից հետո, երբ թույլտվություն է ստացել ընկերության հիմնական վայրում գտնվող ընկերության լիազոր մարմնից կամ դրա գույքի սեփականատիրոջից: Հետեւաբար, նախ պետք է ձեռք բերել այդպիսի թույլտվություն: Դա արվում է այնպես, որ աշխատանքի հիմնական վայրում գտնվող գործատուն վստահ լինի, որ տնօրենը կկարողանա ամբողջությամբ կատարել իր գործառույթներն այս ընկերությունում: Նման թույլտվություն ստանալու կարգը սովորաբար որոշվում է ընկերության կանոնադրության մեջ:
Քայլ 4
Եթե ընկերության տնօրենը դրա միակ մասնակիցն է, ապա, համապատասխանաբար, նա կարիք չունի որևէ թույլտվություն ստանալու: Կիրառվում է կես դրույքով աշխատատեղերի գրանցման պարզ ընթացակարգ `լրացուցիչ պայմանագիր կազմելը և հրաման արձակելը: Հարկ է հիշել, որ օրենքի համաձայն, կես դրույքով աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը: Եթե տնօրենը զերծ է աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքային պարտականություններից, ապա նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով:
