Երբ ձեռնարկության աշխատակիցը ցանկանում է մեկ կազմակերպության մեջ համատեղել երկու տարբեր պաշտոններ, ապա այդպիսի աշխատանքային գործունեությունը կոչվում է ներքին կես դրույք: Նման աշխատողի հետ դուք պետք է կնքեք առանձին աշխատանքային պայմանագիր, հրաման արձակեք T-1 միասնական ձևով, ձեր անձնական քարտում մուտքագրեք տեղեկություններ երկրորդ պաշտոնի մասին և միայն ձեր աշխատանքային գրքում մասնագետի նախաձեռնությամբ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատակազմի սեղան;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատանքային գրքեր պահելու կանոններ.
- - աշխատանքի ընդունման կարգի ձևը.
- - անձնական աշխատողի քարտ;
- - աշխատանքային ստանդարտ պայմանագրի ձևը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցը, ով ցանկանում է աշխատել նույն կազմակերպության մեկ այլ պաշտոնում (և այն պետք է թափուր լինի), պետք է ձեռնարկության տնօրենին ուղղված հայտարարություն գրի կես դրույքով աշխատելու հնարավորության մասին: Փաստաթուղթը ուսումնասիրելուց հետո ղեկավարը պետք է որոշում կայացնի `այն հաստատելով հայտարարության վերաբերյալ բանաձևի տեսքով:
Քայլ 2
Մասնագետի հետ կնքեք նոր աշխատանքային պայմանագիր, որը պետք է շարադրի կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Պետք է հիշել, որ կես դրույքով աշխատանքն ունի մի շարք առանձնահատկություններ: Աշխատողն իրավունք ունի աշխատել այդպիսի պաշտոնում ոչ ավելի, քան շաբաթը տասնվեց ժամ: Կես դրույքով աշխատողին ամսական վճարը հաշվարկվում է ըստ իրական աշխատած ժամերի, բայց նրա աշխատավարձը պետք է լինի ոչ ավելի, քան այդ մասնագիտության վաստակի հիսուն տոկոսը, որը սահմանված է ձեռնարկությունում գործող աշխատակազմի աղյուսակում: Աշխատողի հետ պայմանագիրը հաստատել կազմակերպության առաջին անձի կամ մեկ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ, ձեռնարկության կնիքով, աշխատողի ստորագրությամբ, որը միաժամանակ կազմված է:
Քայլ 3
Պատվերի ձևում, համաձայն T-1 ձևի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 2004-05-01 թ. Որոշմամբ, նշեք ձեր կազմակերպության լրիվ անվանումը, փաստաթղթի համարը, դրա պատրաստման ամսաթիվը:, Մուտքագրեք աշխատողի անձնակազմի համարը (առկայության դեպքում), նրա անձնական տվյալները `համաձայն անձնագրի, ռազմական վկայականի կամ վարորդական իրավունքի վկայականի: Աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան նշեք կառուցվածքային ստորաբաժանման այն պաշտոնի անվանումը, որի համար ընդունվել է կես դրույքով աշխատանք: Մուտքագրեք նրա վարձատրության չափը: Սյունակում գրեք աշխատանքի բնույթի մասին `կես դրույքով: Աշխատանքի կարգը հաստատեք ընկերության տնօրենի ստորագրությամբ, կազմակերպության կնիքով: Կարդացեք աշխատողի փաստաթուղթը: Նա պետք է անձամբ ստորագրվի և թվագրվի:
Քայլ 4
Կարիք չկա նոր անհատական քարտ սկսել ներքին կես դրույքով աշխատատեղերի համար: Աշխատողի արդեն կազմված անձնական գործում մուտքագրեք տեղեկություններ այս պաշտոնի մասին: Եթե նա նախաձեռնում է աշխատանքային գրքում այդպիսի գրառում կատարելու մասին, դա արեք աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային գրքերը պահելու կանոններին համապատասխան:
