Արտաքին դրույքով աշխատող վարձելու համար հարկավոր է նրանից աշխատանք ստանալու դիմում ստանալ, նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, հրահանգ տալ: Աշխատանքի հիմնական վայրում գրքում գրառում է կատարվում կազմակերպության նամակի վրա դրված պայմանագրի, պատվերի կամ վկայագրի պատճենի հիման վրա:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Քաղաքացին, ով ցանկանում է արտաքին կես դրույքով աշխատանք ստանալ, պետք է դիմում գրի ընկերության առաջին դեմքին: Փաստաթղթի վերնագրում դուք պետք է մուտքագրեք ձեռնարկության անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` նույնականացման փաստաթղթին համապատասխան, եթե կազմակերպության կազմակերպական և իրավական ձևը անհատական է: ձեռնարկատեր Աշխատակիցը պետք է նշի ընկերության ղեկավարի ազգանունը, սկզբնական սկզբնատառերը տրվող գործով: Վարձու աշխատողը սեռական գործի և բնակության վայրի հասցեն պետք է գրի իր ազգանունը, անունը, հայրանունը. հայտի բովանդակության մեջ արտահայտեք նրան իր վարձելու մասին խնդրանքը. փաստաթղթի վրա դնել անձնական ստորագրություն և դրա գրման ամսաթիվը: Ընկերության տնօրենը պետք է դիմումի վրա փակցնի ստորագրված և թվագրված որոշումը:
Քայլ 2
Վարձու աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր: Փաստաթղթում գրեք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Սահմանել աշխատանքի ֆունկցիայի կատարման վարձատրության չափը, որը չպետք է գերազանցի այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատավարձի 50% -ը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ պետք է աշխատի ոչ ավելի, քան օրական 4 ժամ: Նշեք, որ պաշտոնը, որի համար մասնագետ է վարձվում, նրա համար կես դրույքով է: Կազմակերպության տնօրենն իրավունք ունի պայմանագիր կնքել գործատուի կողմից, որը հաստատում է այս փաստաթուղթը ձեռնարկության կնիքով, աշխատողի `վարձու աշխատողի կողմից:
Քայլ 3
Կազմեք աշխատանքային պատվեր այս քաղաքացու համար: Փաստաթղթին տվեք համար և ամսաթիվ: Պատվերի վարչական մասում մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանում, որտեղ ընդունվում է մասնագետը: Փաստաթղթում անպայման նշեք, որ այս աշխատանքը աշխատողի համար կլինի կես դրույքով աշխատանք: Հրամանի կատարման պատասխանատվությունը դրեք կադրային աշխատողի վրա: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ: Մասնագետին ծանոթացեք ստորագրության փաստաթղթին:
Քայլ 4
Մուտքագրեք աշխատողի համար անձնական քարտ, դրա մեջ մուտքագրեք աշխատողի, նրա կրթության, ընտանեկան կարգավիճակի մասին անհրաժեշտ տվյալները: Աշխատողի խնդրանքով, որը ցանկանում է աշխատանքային գրքում գրառում կատարել կես դրույքով աշխատելու մասին, կատարել իր պաշտոնում ընդունվելու կարգի պատճենը, նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը կամ վկայագիր գրել ընկերության վրա: նամակ, որ նա իսկապես աշխատում է ձեր կազմակերպությունում: Փաստաթղթում նշեք այն վարձակալության օրը: Վկայագիրը հավաստել ընկերության կնիքով և ընկերության ղեկավարի ստորագրությամբ: Աշխատանքի հիմնական վայրում վերոհիշյալ փաստաթղթերի հիման վրա կազմվում է աշխատանք կես դրույքով աշխատանքի մասին:
