Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում թվարկված աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք: Դրա համար աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է պայմանագիր: Այն կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով, որը աշխատանքային հարաբերությունների բաղկացուցիչ մասն է:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - Անձնակազմի պատվերների ձևերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել աշխատող վարձելիս: Սա ուղղակիորեն գրված է աշխատանքային պայմանագրում, որը սահմանում է մասնագետի աշխատանքային պայմանները: Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում վճարումը կատարվում է կախված իրականում աշխատած ժամերից, եթե սահմանվում է ժամանակի ձևաթուղթ: Վճարները կատարվում են համամասնորեն `մասերի (ապրանքների) արտադրության ժամանակ, երբ ստեղծվում է մասնաբաժին:
Քայլ 2
Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը սահմանվում է մասնագետի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ: Դա անելու համար կազմեք կոլեկտիվ պայմանագիր `մեկ այլ տեղական նորմատիվ ակտ: Փաստաթղթում գրեք այն իրավիճակները, որոնցում կարող է կիրառվել աշխատանքի նման եղանակ: Դրանք կարող են լինել կազմակերպչական կամ արդյունաբերական աշխատանքային պայմաններ: Երբ ձեր ընկերությունում արհմիութենական կազմակերպություն ունեք, ծանուցեք դրա ղեկավարին, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս հաշվի առեք նրա կարծիքը:
Քայլ 3
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը թվարկում է այն աշխատողների կատեգորիաները, որոնց նշանակվել է կես դրույքով աշխատանք: Սրանք 18 տարեկանից ցածր անձինք են, հղի կանայք, մասնագետներ, ովքեր ունեն աշխատանքային վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններ: Որպես կանոն, նրանց աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է մինչև 20%: «Վնասակար» աշխատողների համար աշխատանքային օրվա նվազումը ավելի քան 20% -ով սպառնում է ինչպես հատուկ աշխատանքային փորձի, այնպես էլ արձակուրդի լրացուցիչ օրերի կորստով: Նման աշխատողների ստաժի հաշվարկը կատարվում է ամբողջությամբ աշխատած օրերի հիման վրա: Հետեւաբար, կես դրույքով աշխատանք սահմանելիս զգուշացրեք աշխատակիցներին հնարավոր հետևանքների մասին:
Քայլ 4
Կես դրույքով աշխատանք (շաբաթ) ներկայացնելիս գրավոր տեղեկացրեք աշխատողներին: Եթե աշխատակիցները համաձայն են, ընդունեք նրանց դիմումները: Դրանից հետո կազմեք լրացուցիչ համաձայնագրեր մասնագետների հետ պայմանագրերի կնքման համար: Տնօրենը հրաման է արձակում այնպիսի ռեժիմ հաստատելու մասին, որին աշխատակիցները ծանոթանում են ստացման պահից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է ոչ ավելի, քան վեց ամիս: Այդ ժամանակ հրամանը կորցնում է իր իրավական ուժը: Դուք իրավունք ունեք չեղյալ հայտարարել ռեժիմը մինչև պիտանելիության ժամկետը լրանալը: Դրա համար տրվում է մեկ այլ հրաման, որը չեղարկում է նախկինում թողարկված վարչական փաստաթուղթը:
