Վերջերս որոշ մարդիկ աշխատում են երկու աշխատանքով, և նրանք դա անում են Աշխատանքային օրենսգրքի շրջանակներում: Ըստ նրա ցուցումների, աշխատողը կարող է լրացուցիչ աշխատանք ստանալ կես դրույքով աշխատանքով, այսինքն ՝ աշխատել իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ և նույնիսկ նույն կազմակերպությունում: Պատահում է նաև, որ գործատուն ստիպված է կրճատել անձնակազմի ստորաբաժանումը, որը ներքին մասնակի աշխատողի հիմնական աշխատանքի տեղն է: Ինչպե՞ս լինել այս դեպքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, աշխատողի կողմից կազմակերպության ղեկավարին ուղղված դիմում ստանալն է `նրան կես դրույքով աշխատանքից աշխատանքի հիմնական վայրը տեղափոխելու խնդրանքով:
Քայլ 2
Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատող վարձելիս, անկախ այն արտաքինից կամ ներքինից, նրա հետ կնքում եք աշխատանքային պայմանագիր `նշելով, որ նա կես դրույքով աշխատող է, դուք այս գրառումը կատարում եք կարգում (կարգում) վարձելու համար: Հետեւաբար, հիմնական պայմանագիրը լուծելուց հետո ավտոմատ թարգմանությունը անհնար է:
Քայլ 3
Փոփոխություններ կատարեք կես դրույքով պայմանագրում `կազմելով դրա լրացուցիչ համաձայնագիր: Այս փաստաթղթում նշեք, որ աշխատողն այժմ ոչ թե կես դրույքով աշխատանք է, այլ հիմնական աշխատող: Բացի այդ, պայմանագրում գրեք նոր հայտնված պայմանները, օրինակ `աշխատանքային գրաֆիկը (որպես կանոն, այն կրճատվում է կես դրույքով աշխատողի համար), աշխատավարձերը և այլ պարտավորություններ և պայմաններ:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ լրացուցիչ պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը մնում է ձեզ մոտ, իսկ երկրորդը փոխանցվում է աշխատողին: Այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից, այնուհետև այն կնքվում է կազմակերպության կապույտ կնիքով:
Քայլ 5
Մի մոռացեք կազմել հրաման ՝ աշխատողի կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի տեղափոխման մասին: Դրանից հետո վերոհիշյալ վարչական փաստաթղթի հիման վրա փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային գրքում, դա կարող եք անել գրության միջոցով. «Կես դրույքով աշխատանքի պայմանով աշխատանքը դադարեցվում է: Ընդունված դիրքում (նշեք, թե որ մեկը) :
Քայլ 6
Դրանից հետո փոփոխություններ կատարեք աշխատակազմի աղյուսակում: Որպես կանոն, դա արվում է գլխի կարգի հիման վրա:
