Երբեմն, կազմակերպության տնտեսական գործունեության գործընթացում, իրավիճակներ են առաջանում, երբ կառավարիչը հարկադրված արձակուրդից ստիպված է զանգահարել աշխատակցին: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, դա միանգամայն օրինական է, բայց դրա համար անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել փաստաթղթերը, մասնավորապես `զանգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, հարկ է նշել, որ որոշ աշխատողների սահմանված արձակուրդից ժամանակից շուտ հնարավոր չէ զանգահարել, նրանց մեջ կան հղի կանայք, անչափահասներ, ինչպես նաև վնասակար և վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողներ:
Քայլ 2
Առաջին հերթին աշխատողի համաձայնությունը ստացեք վաղաժամկետ դուրս գալու համար: Դուք կարող եք դա անել մի քանի եղանակով: Լավագույն տարբերակը աշխատողի հայտարարությունն է: Նա պետք է այն գրի կազմակերպության ղեկավարի անունին, որի բովանդակությունը կարող է լինել հետևյալը. «
Քայլ 3
Կարող եք նաև արձակուրդից զանգահարելու պատվեր կազմել: Այս վարչական փաստաթղթում անպայման նշեք պատճառը: Հիշեք, որ այն պետք է արդարացված լինի, օրինակ ՝ արտադրական կարիքը կամ լուծել կարևոր կազմակերպական խնդիրներ, որոնք չեն կարող փոխանցվել:
Քայլ 4
Բոլոր աշխատողներին արձակուրդում կանչելու անհրաժեշտությունից խուսափելու համար օգտագործեք այսպես կոչված հարցաթերթիկները: Այս ձևերը պարունակում են տեղեկություններ, ինչպիսիք են արձակուրդը վաղաժամկետ արձակելու թույլտվությունը, շփումները, որոնց միջոցով կարող եք գտնել աշխատողի `արտադրական անհրաժեշտության դեպքում:
Քայլ 5
Վճարման մասով յուրաքանչյուր գործատու ընտրում է իր մարտավարությունը: Դուք կարող եք վճարել աշխատանքային օրերի սովորականի պես ՝ հաշվի առնելով չօգտագործված արձակուրդի համար հաշվեգրված գումարները: Կամ կարող եք նույնիսկ վերահաշվարկել:
Քայլ 6
Դրանից հետո փոփոխություն կատարեք արձակուրդի ժամանակացույցում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողը կարող է օգտագործել չօգտագործված արձակուրդի օրերը ցանկացած հարմար ժամանակ: Դրանից ելնելով ՝ ստեղծեք նոր ժամանակացույց:
Քայլ 7
Փոփոխություններ կատարեք նաև աշխատողի անձնական քարտում `նշելով« Արձակուրդներ »բաժնի վանդակը:
