Ստորադասի ու շեֆի հետ շփվելիս մանրուքներ չկան: Theեկավարության հետ լավ դիրքում մնալու համար անհրաժեշտ է ոչ միայն կատարել ձեր պարտականությունները, այլև որոշակի կշիռ ունենալ աշխատանքային կոլեկտիվում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուի հարգանքը վաստակելու համար հարկավոր է ճիշտ վարվել: Իրենց պարտականությունները կատարեք արդյունավետ և արագ: Մի՛ փոխանցեք պատասխանատվությունը ուրիշների վրա, հստակ պատասխանատու եղեք ձեր աշխատանքի ծավալի համար: Մի խանգարեք ժամկետները, մի հրաժարվեք մի քանի նախագծերի զուգահեռ կառավարումից: Եթե սա ձեր աշխատանքային պարտականությունների մի մասն է, ապա ղեկավարը կարող է դա ձեզնից պահանջել:
Քայլ 2
Գործընկերների հետ շփվեք ընկերական եղանակով, բայց մի խառնվեք: Սա աշխատանքային թիմ է, ոչ թե զվարճալի երեկույթ: Անձնական տարածություն շատ ներթափանցելը խանգարում է աշխատանքին: Կարող եք խղճալ ընկերոջը և չտեղեկացնել նրան սխալի մասին, իսկ հետո նա մեծ սպառնալիքներով կսպառնա ամբողջ բաժանմունքին: Հետեւաբար, որոշ հեռավորություն պահեք ձեր գործընկերների հետ, դա կօգնի ձեզ պահպանել նույնիսկ աշխատանքային հարաբերություններ:
Քայլ 3
Մի խառնվեք կորպորատիվ վեճերի: Հաճախ պատահում է, հատկապես կանանց թիմում, երբ մի առաջնորդ չի կարողանում լեզու գտնել մյուսի հետ և ամբողջ բաժինը ստեղծում հակառակորդի դեմ: Հեռու մնացեք իրավիճակից: Ձեր գործն է հստակ կատարել ձեր պարտականությունները, այլ ոչ թե կարգավորել վեճերն ու սկանդալները:
Քայլ 4
Եթե ձեր գործատուն ձեզ ստիպում է աշխատել առանց լրացուցիչ աշխատավարձի արտաժամյա աշխատանքի, ապա հասկացրեք, որ աշխատանքից բացի, տնային պարտականություններ ունեք: Եվ լրացուցիչ ժամերը կարող եք քննարկել միայն այն դեպքում, եթե դրանք վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Նման իրավիճակում շատ հաճախ աշխատողները վախենում են աշխատանքից հեռացնելուց: Բայց դա անհնար է անել առանց պատճառի: Եվ եթե դուք արժեքավոր անձնավորություն եք, ապա ղեկավարը կնախընտրեր ձեզ լրացուցիչ աշխատավարձ վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար, քան աշխատանքից հեռացնել, ապա փնտրել համապատասխան մասնագետ:
Քայլ 5
Մի սիրեք առաջնորդության հաճությունը: Այս պահվածքը ցույց է տալիս, որ դուք որպես մասնագետ վստահ չեք ձեր վրա: Եվ նույնիսկ եթե ձեր գործը լավ եք կատարում, շեֆը կասկածներ կունենա իրավասության վերաբերյալ: Նա ձեզ ավելի ուշադիր կհսկի, և սերտ հսկողության տակ աշխատելը ամենադժվարն է: Հետեւաբար, վստահ եղեք ղեկավարության հետ շփման մեջ, նույնիսկ եթե ինչ-որ բան չի ստացվում: Ասեք, որ դրանք ժամանակավոր աշխատանքային դժվարություններ են, որոնք հեշտությամբ շտկվում են: Տեսնելով ձեր հոգեկան անդորրը ՝ մենեջերը կհամոզվի, որ դուք հենց այն մասնագետն եք, ում նա պետք է:
