Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի կանոնակարգերում հունվարի արձակուրդը 1, 2, 3, 4, 5, 7-ն է: Ըստ այդմ, աշխատանքային օրերը կրճատվում են: Եթե արձակուրդներից մեկը ընկնում է հանգստյան օրերի կիրակի օրը, ապա աշխատանքային օրերի քանակն էլ ավելի է պակասում: 112-րդ հոդվածի համաձայն `անկախ մեկ ամսվա արձակուրդների քանակից, աշխատողները ստանում են ամբողջական աշխատավարձ` կախված իրականում աշխատած օրերից:
Անհրաժեշտ է
- -գրված համաձայնություն արձակուրդներին աշխատելու համար (եթե դրանք չհամապատասխանեն ժամանակացույցին)
- - պատվիրեք աշխատել հունվարյան արձակուրդներին
- - կրկնակի վարձատրություն աշխատանքի կամ լրացուցիչ հանգստյան օրվա համար
- -լրացուցիչ վճար `մասնագիտությամբ աշխատողներին
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեռնարկությունը չի կարող դադարեցնել աշխատանքը կամ աշխատել հերթափոխի ժամանակացույցով, անկախ ժամանակացույցից, աշխատողները պետք է կրկնակի աշխատավարձ ստանան աշխատանքի համար: Եթե հերթափոխի ժամանակացույց չկա, արձակուրդներին հնարավոր է զբաղվել միայն գրավոր համաձայնությամբ: Այս մասին նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածում:
Քայլ 2
Աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար աշխատավարձի չափը պետք է բաժանվի հունվար ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով և բազմապատկած փաստացի աշխատած օրերի քանակով: Եթե աշխատողը աշխատել է հունվար ամսվա սահմանված բոլոր օրերը, ապա նա ենթադրվում է ամբողջ աշխատավարձը վճարել:
Քայլ 3
Aամանակացույցով աշխատողների համար աշխատավարձը պետք է բաժանվի հունվար ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով, բազմապատկած արձակուրդներին աշխատած օրերի քանակով և բազմապատկած երկուով: Աշխատած մնացած օրերը հաշվարկվում են սովորական եղանակով:
Քայլ 4
Հատվածների համար հունվարին արձակուրդների քանակը զգալիորեն նվազեցնում է աշխատավարձը, հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի կանոնակարգերում գործատուն պարտավոր է վճարել բոլոր աշխատողների լրացուցիչ վարձատրություն, որպեսզի նրանց հունվար ամսվա աշխատավարձը հավասար լինի միջինին: նախորդ տարվա կտորների եկամուտները: Բոլոր լրացուցիչ վճարները վերագրվելու են աշխատուժի ծախսերին:
Քայլ 5
Եթե Ամանորի արձակուրդների ընթացքում աշխատողները ներգրավված են աշխատանքի ցանկացած ժամանակացույցից դուրս և գործատուի խնդրանքով, ապա անհրաժեշտ է ձեռք բերել ոչ միայն նրանց գրավոր համաձայնությունը, այլ նաև տալ հրաման, որով նշվում է հետկանչի պատճառը աշխատանքը, աշխատողների լրիվ անվանումը, պաշտոնը, ելքի ամսաթիվը և ժամանակը և վճարման չափը, որոնք կատարվելու են արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի համար:
Քայլ 6
TC- ն նաև նախատեսում է, որ աշխատողի խնդրանքով արձակուրդի օրվա աշխատանքային օրվա համար կարող է տրամադրվել լրացուցիչ հանգստյան օր:
Քայլ 7
Եթե գործատուն չի համապատասխանում բոլոր օրենքների ցուցումներին, նրան սպառնում է խոշոր վարչական տուգանք, և կարող են նաև ավելի լուրջ պատժամիջոցներ կիրառվել:
