Մասնավոր ձեռնարկությունների և պետական հաստատությունների պաշտպանությունը կազմակերպության ընդհանուր գործունեության կարևոր տարրն է: Հետևաբար, ցանկացած հաստատությունում պետք է լինի պահակախումբ, քանի որ հաճախ միայն անվտանգության համակարգը բավարար չէ: Այս առումով, պետական կազմակերպությունների և մասնավոր ձեռնարկությունների հաշվապահները հարց ունեն. Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել և հաշվարկել պահապանի աշխատավարձը, եթե նա աշխատում է գիշերը, կամ եթե նրա աշխատանքային օրը գերազանցում է նորմը ժամերի քանակի առումով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դիտորդի աշխատավարձի հաշվարկը մի փոքր այլ է, քան մյուս աշխատողների աշխատանքի դիմաց վճարման հաշվարկը: Հաշվարկելիս հաշվի առեք անվտանգության աշխատողի բոլոր ասպեկտները և, ընդհանուր առմամբ, աշխատավարձի կանոնները: Կախված ձեռնարկության կամ որևէ կազմակերպության, որը պահակ է վարձում, այդպիսի աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման կարգը փոխվում է: Օրինակ ՝ դպրոցի սպասավորի աշխատավարձը կուտակային մասով չի տարբերվի որևէ այլ աշխատողի ստանդարտ աշխատավարձից: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում պահակները վարձվում են գիշերը, այնպես որ դուք պետք է հստակ իմանաք, թե ինչպես հաշվարկել պահակախմբի աշխատավարձը ՝ ըստ բոլոր կանոնների:
Քայլ 2
Դիտորդի աշխատավարձը հաշվարկելիս ապավինեք ձեռնարկության աշխատանքային ժամերի մնացորդին: Եթե առարկան ամեն օր հսկվում է, ապա ավելի լավ է պահապանի աշխատանքային գրաֆիկը բաժանել գիշերային և ցերեկային հերթափոխերի:
Քայլ 3
Վճարեք օրվա հերթափոխի համար `հիմնվելով աշխատավարձի ընդհանուր կանոնի վրա: Քանի որ առարկաները հսկվում են ամեն օր, օրվա հերթափոխը կարող է ընկնել հանգստյան օրերին կամ պետական տոն: Այս դեպքում վճարեք կրկնակի դրույքաչափ պահակախմբի աշխատանքի համար: Գիշերային հերթափոխերը հաշվարկվում են 22: 00-ից 6:00: Այս դեպքում աշխատակցից գանձեք պաշտոնական աշխատավարձի հիմնական դրույքաչափը ՝ դրան գումարելով յուրաքանչյուր աշխատած ժամի ժամավճարի 35% -ը: Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին վճարման կարգը մնում է նույնը, ինչ ցերեկային խնամողների աշխատավարձերի համար:
Քայլ 4
Դիտորդի համար խորհուրդ չի տրվում 24-ժամյա աշխատանքային օր սահմանել: Ավելի լավ է այն բաժանել երկու կամ երեք հերթափոխի: Այսպիսով, դուք կազատվեք աշխատավարձի հետ կապված խնդիրներից և տեսչական մարմիններից ստացված հարցերից `այն փաստաթղթերի մեջ մտնելու հետ կապված: Աշխատավարձը օրական ճիշտ բաշխելը շատ ավելի դժվար է, քան ստանդարտ ութժամյա աշխատանքային օրը: Բացի այդ, ձեզ հարկավոր չէ գանձել արտաժամյա աշխատավարձ:
