Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն ամիսը երկու անգամ: Այն չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույնից, որին գումարվում են պրեմիան, փոխհատուցումը և տարածաշրջանային գործակիցը: Նվազագույն աշխատավարձը ձեռնարկությունը պետք է վճարի անկախ աշխատողների գործունեության որևէ ցուցանիշից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արտադրական գործունեության բացակայության պատճառով ընկերությունը չի կարող իր հաշվին արձակուրդ ուղարկել աշխատողներին: Դա կդիտարկվի գործատուի պարապուրդ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի համաձայն, այդպիսի անջատումը պետք է վճարվի միջին վաստակի գումարի առնվազն 2/3-ի չափով, բայց ոչ ցածր օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Խափանման համար անհրաժեշտ է վճարել ամսական 2 անգամ `հավասար ընդմիջումներով:
Քայլ 2
Բոլոր աշխատակիցների համար համարվում է անվտանգ ընտանեկան արձակուրդ վերցնելը: Եթե աշխատանքի տեսուչը հայտնաբերի, որ արտադրությունն աշխատում է, ընկերությունը կարող է մեղադրվել աշխատավարձերը չվճարելու մեջ: Եվ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածը դա թույլ չի տալիս: Աշխատանքի տեսչությունը կարող է ձեռնարկությանը տուգանել նման գործողությունների համար: Տուգանքից բացի, ընկերությունը պարտավոր կլինի վճարել բոլոր աշխատակիցներին: Դրանից հետո աշխատանքի տեսչությունը ստուգելու է, թե արդյոք ընկերությունը կատարել է կանոնակարգերը: Տարբեր ոլորտներում նվազագույն աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել:
Քայլ 3
Շատ ձեռնարկություններ խախտում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոնը `ամսական առնվազն 2 անգամ աշխատավարձ վճարելու համար: Աշխատակիցներին առաջարկվում է ամիսը մեկ աշխատավարձ ստանալու ցանկության մասին հայտարարություն գրել: Նման հայտարարություններն անօրինական են: Աշխատանքային տեսչության ստուգումը ընկերությանը սպառնում է տուգանքով: Կրկնվող իրավիճակի դեպքում գլխավոր հաշվապահը և ձեռնարկության ղեկավարը կհեռացվեն իրենց պաշտոններից:
Քայլ 4
Ամսական 2 անգամ աշխատավարձ վճարելիս հարկերը կարող են վճարվել հաշվետու ամսվա ընթացքում մեկ անգամ: Հետեւաբար, կանխավճար տրամադրելով, հարկերը կարող են վճարվել այնպես, ինչպես ամիսը մեկ աշխատավարձով:
