Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 114 հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ինքնուրույն սահմանում է աշխատողների բոնուսային համակարգ և դրամական վարձատրության կամ խրախուսանքի վճարման հաճախականություն: Բոնուսի վճարումը ուղղակիորեն կախված է թիմի աշխատանքի արդյունքներից, և դրա չափը պետք է նշվի ձեռնարկության աշխատանքային պայմանագրում և ներքին իրավական ակտերում `ամուր ձևով կամ վաստակի տոկոսային արտահայտությամբ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - ներքին կանոնակարգեր;
- - թիվ T-11 կամ No. T-11a ձևի պատվեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր ընկերությունը բոնուսը վճարում է որպես աշխատավարձի տոկոս, և որոշվում է յուրաքանչյուր աշխատակցին վճարել նույն տոկոսը, ապա աշխատավարձը բազմապատկեք վճարված բոնուսի տոկոսի վրա: Արդյունքում ստացված ցուցանիշին, որը հավասար կլինի բոնուսին, ավելացրեք աշխատավարձի չափը, հաշվարկեք տարածաշրջանային գործակիցը, հանեք եկամտահարկը և վճարված կանխավճարը:
Քայլ 2
Աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ժամային աշխատավարձի դրույքաչափով, հաշվել են վաստակած գումարը, բազմապատկել բոնուսային տոկոսով, ավելացնել աշխատավարձը, հաշվարկել թաղամասի գործակիցը, հանել եկամտահարկը և վճարված կանխավճարը: Մնացած գումարը կլինի ընթացիկ ամսվա աշխատավարձը բոնուսով:
Քայլ 3
Արտադրությունից 4 աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար հաշվարկել ընթացիկ ամսվա արտադրության չափը, բազմապատկած տրված բոնուսի տոկոսով, ավելացնել աշխատավարձը, տարածաշրջանային գործակիցը, հանել եկամտահարկը:
Քայլ 4
Եթե բոնուսը տրամադրվում է ֆիքսված չափով, դուք պետք է այն ավելացնեք ձեր աշխատավարձին, հաշվարկեք տարածաշրջանային գործակիցը, հանեք եկամտահարկը և վճարված կանխավճարը:
Քայլ 5
Նույն կերպ, հաշվարկեք եռամսյակային և տարեկան բոնուսները, եթե որոշվում է այն վճարել ձեռնարկության հաջող գործունեության կապակցությամբ: Հաշվարկելու համար գումարեք բիլինգի ժամանակահատվածի համար վաստակած բոլոր գումարները ՝ բազմապատկելով բոնուսի տոկոսով: Դուք կստանաք վճարման ենթակա գումարը որպես բոնուս:
Քայլ 6
Anyանկացած բոնուս վճարելուց առաջ կառավարիչը պարտավոր է թողարկել թիվ T-11 կամ No. T-11a միասնական ձևի պատվեր: Առաջին հրամանը կազմվում է մեկ աշխատակցին բոնուս վճարելու համար, երկրորդը `ձեռնարկության, արտադրամասի կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատողների թիմին:
Քայլ 7
Եթե աշխատավարձից բոնուսի տոկոսը կամ հիմնական գումարը տարբեր է յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ապա յուրաքանչյուր բոնուս ստացողի համար տրամաբանական է թողարկել թիվ T-11 ձևի առանձին պատվեր: Եթե որոշվի թողարկել նույն տոկոսը կամ ֆիքսված գումարը, անկախ պաշտոնից, կարող եք թողարկել թիվ T-11a հրամանը:
