Գործատուն (ցանկացած ձեռնարկություն կամ անհատ ձեռնարկատեր) միշտ պետք է աշխատավարձը վճարի ժամանակին, և առնվազն ամսական 2 անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդվածներ 22 և 136): Վճարման ամսաթվերը պետք է ամրագրվեն ընկերության ներքին փաստաթղթերից առնվազն մեկում `աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքային կանոնակարգերում: Եթե, օրինակ, սահմանված աշխատավարձի վճարման օրը համընկնում էր հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա այն պետք է տրվի նման օրվա նախօրեին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուն հաշվարկում է հատուցման չափը, որը վճարվում է հետաձգված աշխատավարձի համար: Նա պարտավոր է վճարել այն աշխատավարձի պարտքերի մարման հետ միասին (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի):
Քայլ 2
Որպեսզի հաշվարկեք, թե գործատուն որքան փոխհատուցում պետք է վճարի ձեզ, նախ որոշեք փոխհատուցման չափը: Այն, որպես կանոն, սահմանված է կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրում: Օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում նշվում է, որ փոխհատուցումը հավասար է աշխատավարձի պարտքերի գումարի 0,06 տոկոսին `դրա հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար:
Քայլ 3
Եթե փոխհատուցման չափը չի հաստատվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ապա այն որոշեք յուրաքանչյուր հետաձգման օրվա համար վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքով `1/300: Սրանք այն կանոններն են, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, 236-րդ հոդվածում:
Քայլ 4
Հետաձգված աշխատավարձի համար գործատուի կողմից սահմանված փոխհատուցման չափը չի կարող պակաս լինել վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից (ուժի մեջ է ուշացման ժամանակահատվածի համար):
Քայլ 5
Հետաձգված աշխատավարձերի պատճառով փոխհատուցման ավելացված չափը կարող է սահմանվել միայն տարածաշրջանային համաձայնագրով: Նման պայմանագրերը կարող են կնքվել միայն ցանկացած տարածաշրջանի գործադիր իշխանությունների կողմից `գործատուների և արհմիությունների հետ համաձայնեցված:
Քայլ 6
Մարզի բոլոր գործատուները իրավունք ունեն միանալու տարածաշրջանային համաձայնագրին, նույնիսկ եթե նրանք չեն մասնակցել դրա կնքմանը: Ի վերջո, այս պայմանագրին միանալու առաջարկը պաշտոնապես հրապարակվում է համաձայնագրի տեքստի հետ միաժամանակ: Հետեւաբար, եթե երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում գործատուից գրավոր պատճառաբանված մերժում չի ստացվել, ապա համարվում է, որ նա լիովին համաձայն է տարածաշրջանային համաձայնագրի հետ:
Քայլ 7
Այսպիսով, գործատուը տարածաշրջանային պայմանագրի պաշտոնական հրապարակման օրվանից պարտավոր կլինի ինքնուրույն սահմանել հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցում `տարածաշրջանայինից ոչ պակաս չափով:
Քայլ 8
Իր հերթին, հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցումը կարելի է որոշել հետևյալ հաշվարկներով.
