Կանխավճարը աշխատավարձի մասերից մեկն է, որը, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասի, պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Կանխավճարի չափը չի սահմանվել օրենսդիրի կողմից, ինչպես նաև «կանխավճար» հասկացությունն է, բայց համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման և առողջապահության նախարարության 02.25-ի թիվ 22-2-709 գրության:.09, աշխատավարձերը կարող են վճարվել հավասար չափերով: Հետեւաբար, գործատուն կարող է աշխատավարձի կեսը տալ որպես կանխավճար կամ ձեռնարկության ներքին ակտերում նշել այլ ցուցանիշ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպության ներքին իրավական ակտերում պետք է նշվի ոչ միայն կանխավճարի չափը, այլ նաև դրա տրամադրման ճշգրիտ ժամկետը: Գործատուն իրավունք ունի սահմանել ցանկացած թվեր աշխատանքի դիմաց դրամական վարձատրության վճարման համար, բայց դրանք պետք է բաժանվեն հավասար ընդմիջումների: Օրինակ, եթե աշխատավարձը տրվում է 5-ին, ապա կանխավճարը պետք է տրվի 20-ին: Եթե վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա բոլոր միջոցները պետք է վճարվեն նախորդ օրը: Աշխատավարձի մասերից մեկի ուշացումը սպառնում է հսկայական տուգանքներով, իսկ համակարգված ուշացումը `քրեական պատժով (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդված):
Քայլ 2
Յուրաքանչյուր աշխատողի կարող է վճարվել կանխավճար ֆիքսված չափով ՝ որպես աշխատավարձի կամ արտադրության տոկոս, կամ աշխատավարձի կամ արտադրության կեսը ՝ առանց բոնուսների, քանի որ բոլոր դրամական խրախուսանքներն ու վարձատրությունը վճարվում են հաշվարկված ամսվա վերջում ՝ հաշվի առնելով անցած ժամանակահատվածի աշխատանքի արդյունքները:
Քայլ 3
Եթե կանխավճարը վճարվում է բոլոր աշխատողներին `անկախ աշխատավարձից և պաշտոնից, ապա այդ գումարը պարզապես տրվում է ամսվա սահմանված ամսաթվին: Օրինակ ՝ յուրաքանչյուրին վճարվում է 10 հազար ռուբլի: Եկամտահարկը կանխավճարից չի հանվում: Դրա հաշվարկը կատարվում է հաշվարկային ամսվա վերջին `համաձայն վճարման ընդհանուր արդյունքների և հաշվի առնելով դրամական պարգևներն ու խրախուսանքները:
Քայլ 4
Եթե կանխավճարը վճարվում է աշխատավարձի կամ արդյունքի կեսում, ապա յուրաքանչյուր աշխատող պետք է կատարի անհատական հաշվարկ ՝ կախված նախորդ ժամանակահատվածի աշխատավարձից կամ միջին վաստակից: Օրինակ, եթե աշխատավարձի չափը 30,000 է, ապա աշխատավարձի մի մասը որպես կանխավճար պետք է լինի 15,000, կամ եթե նախորդ ամսվա աշխատանքի գումարը 50,000 էր, ապա կանխավճարը կարող է լինել 25,000: Ամսվա վերջում, թողարկման համար մնացած գումարը հաշվարկվում է, բոնուսը, տարածաշրջանային գործակիցը և ընդհանուր գումարը հաշվի առնելով `եկամտահարկը պահվում և փոխանցվում է:
Քայլ 5
Երբ ընկերության իրավական ակտերը նշում են, որ կանխավճարը կկատարվի տոկոսային արտահայտությամբ, հաշվարկը պետք է իրականացվի յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին: Օրինակ, եթե աշխատողի աշխատավարձը կազմում է 50,000, կանխավճարը կազմում է 30%, ապա վճարման գումարը կկազմի 15,000 ռուբլի, 20,000 աշխատավարձ ունեցող աշխատողը կունենա 6,000 ռուբլու հավասար կանխավճար:
