Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի համար կարող է տրվել արձակուրդի լրացուցիչ օր: Բացի այդ, աշխատակիցն իրավունք ունի դիմում գրել և արձակուրդ ստանալ հաջորդ արձակուրդի հաշվին `արյուն հանձնելու կամ մի քանի օր հանգստանալու իր հաշվին:
Դա անհրաժեշտ է
- - դիմում;
- - «1C աշխատավարձ և անձնակազմ» հաշվիչ կամ ծրագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն `հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի համար գործատուն պարտավոր է գանձել և վճարել կրկնակի աշխատավարձ, եթե աշխատողը չի ցանկանում լրացուցիչ հանգստյան օրեր ստանալ: Այս դեպքում բոլոր հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարի չափով, ստացված արձակուրդը չի վճարվում:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը դիմում է ներկայացրել `խնդրելով իրեն տրամադրել մեկ կամ մի քանի օր հաջորդ արձակուրդի համար, վճարեք 12 ամսվա համար հաշվարկված միջին օրական վաստակի համաձայն, եթե ձեռնարկության ձեր ներքին կանոնակարգում այլ բան նախատեսված չէ: Այլ հրահանգները չպետք է խաթարեն աշխատողների օրինական իրավունքները: Սա նշանակում է, որ եթե ձեր կանոնակարգերը սահմանում են, որ արձակուրդի համար վճարում եք երեք կամ վեց ամսվա միջին օրական վաստակի հիման վրա, ապա գումարը չպետք է պակաս լինի աշխատանքային օրենդրությամբ սահմանված 12 ամիսների հիման վրա հաշվարկված միջին օրական վաստակից:
Քայլ 3
Նույն հաշվարկը կատարեք, եթե աշխատողը արձակուրդի դիմում է գրել ՝ արյուն հանձնելու համար: Հաշվարկելու համար գումարեք 12 ամսվա ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները կամ ներքին իրավական ակտերի ցուցումների համաձայն, բաժանեք 12-ի և 29-ի, 4. Արդյունքը բազմապատկեք արձակուրդի կամ արյուն նվիրելու օրերի քանակով:
Քայլ 4
Չվճարված արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողի պահանջով `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 128 հոդվածի հիման վրա: Ազատ ժամանակի այս տեսակը վճարովի չէ, հետևաբար, վճարումներ մի կատարեք տրամադրված հանգստյան օրերի համար:
Քայլ 5
Ձեր սեփական հաշվին ստացված ցանկացած լրացուցիչ հանգստյան օրեր կամ արձակուրդներ պետք է համաձայնեցվեն գործատուի հետ, գրավոր դիմում ներկայացնեն և դրա տակ ընդունեն որոշում: Եթե աշխատողն արձակուրդի իրավունք ունի, բայց չի հաստատել և ինքնուրույն չի գնացել աշխատանքի, դա համարժեք է բացակայության, որի համար նա կարող է ազատվել աշխատանքից:
