2004 թվականից Աշխատանքային օրենսգրքում «հանգստյան օր» հասկացությունը դադարել է գոյություն ունենալ: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները, ինչպես նախկինում, դեռ հնարավորություն ունեն կազմակերպել չնախատեսված հանգստյան օր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արտաժամյա փոխհատուցում: Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելով ՝ կարող եք հույս դնել լրացուցիչ արձակուրդի այն օրը, երբ կընտրեք կամ կնշեք ձեր վերադասները: Այս դեպքում հանգստյան օրերին աշխատանքը վճարվում է ստանդարտ, ոչ թե կրկնակի, և տրամադրված արձակուրդը չի վճարվում: Կարևոր է նշել, որ այս ամենը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե վերամշակումը կատարվեր պաշտոնական: Դուք պետք է ծանոթանաք համապատասխան կարգին, որը ցույց կտա ներգրավված աշխատողների քանակը, արտաժամյա աշխատանքի ամսաթվերը և այն ժամկետները, որոնց ձեզ կտրամադրվի արձակուրդ: Եթե դուք նման հրաման չեք ստորագրել, ապա վերամշակման փաստն ապացուցելը բավականին խնդրահարույց կլինի:
Քայլ 2
Պատվերը ստորագրելուց հետո անհրաժեշտ է դիմում գրել ազատ ժամանակի համար: Ավելին, կարևոր է գրել այս հայտարարությունը այն ամսվա ընթացքում, երբ ստիպված էիք արտաժամյա աշխատել: Հակառակ դեպքում, դուք ռիսկի եք դիմել հանգստյան օրերին կրկնակի վարձատրություն ստանալ աշխատանքի համար, որի դեպքում կարող եք մոռանալ չնախատեսված հանգստյան օրվա մասին: Փաստաթղթում նշեք այն պատճառը, թե ինչու ձեզ պետք է արձակուրդ տրամադրեն:
Քայլ 3
Ազատ ժամանակից կարող եք օգտվել արտաժամյա աշխատանքի օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Եթե որևէ պատճառով չեք կարողացել օգտվել արձակուրդից, գործատուն պարտավոր է վճարել ձեր աշխատանքի համար հանգստյան օրը, ինչպես պետք է լինի, կրկնակի չափով:
Քայլ 4
Սպասեք պատվերի ստացմանը, որը ցույց կտա որոշակի ամսաթիվ, երբ կարող եք հանգստանալ: Հակառակ դեպքում, արժանի արձակուրդը կարող է վերածվել անհիմն բացակայության:
Քայլ 5
Ապագա արձակուրդի հետ կապված հանգստյան օր: Եթե այս տարի դեռ արձակուրդ չեք վերցրել, ապա հնարավորություն ունեք մի քանի օր արձակուրդ վերցնել ՝ անձնական խնդիրները լուծելու համար: Հետագայում այս օրերը կհանվեն ձեր արձակուրդից: Դա անելու համար գրեք հայտարարություն ապագա արձակուրդի հաշվին որոշակի ժամանակահատվածում պահանջվող քանակի օրերի տրամադրման վերաբերյալ:
